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FMB Solar
Der Photovoltaik-Markt boomt – aber Fachkräfte sind knapp. fmb Solar brauchte für zwei Standorte Verstärkung in sehr unterschiedlichen Rollen: Projektentwickler, Monteure, Netzmanager und Flächenakquisiteure. Alles in einer Branche, in der viele Unternehmen nach denselben Profilen suchen.
Wir arbeiten seit über einem Jahr im Abo-Modell mit fmb Solar zusammen. In zehn Monaten haben wir 11 Positionen besetzt – mit einer Erfolgsquote von bis zu 66 Prozent.
fmb Solar entwickelt, plant, installiert und betreut Photovoltaikanlagen. Der Schwerpunkt liegt auf großen Dachflächen von Unternehmen und Privatpersonen. Über zehn Jahre Erfahrung, mehr als 100 gebaute Anlagen, Standorte in Düsseldorf und Köln.
Mit dem Unternehmenswachstum steigt der Bedarf an Fachkräften: Projektentwickler, die neue Anlagen planen. Flächenakquisiteure, die geeignete Dächer finden und sichern. Monteure, die auf den Dächern arbeiten. Netzmanager, die alle Fäden zusammenhalten. Elektroingenieure und -meister, die den Anschluss an das Stromnetz verantworten.
In der Photovoltaik suchen alle nach ähnlichen Profilen – der Markt ist entsprechend wettbewerbsintensiv. Wer wachsen will, braucht mehr als nur einzelne, isolierte Suchen.
fmb Solar brauchte nicht nur eine einzelne Besetzung, sondern einen kontinuierlichen Zufluss an passenden Fachkräften für zwei Standorte – in einem Umfeld, in dem Konkurrenzdruck und Fachkräftemangel besonders deutlich zu spüren sind.
1. Abo-Modell statt Einzelaufträge
Statt jede Stelle separat zu beauftragen, arbeitet fmb Solar mit HEADFOUND im Abo-Modell. Wir kennen das Unternehmen, die Anforderungen und die Kultur – und müssen nicht bei jeder neuen Rolle wieder bei null anfangen. Das macht den Prozess schneller und erhöht die Trefferquote. Anders als bei klassischen Headhuntern mit Erfolgshonorar entsteht so eine echte Partnerschaft auf Augenhöhe.
2. Vom Monteur bis zum Elektroingenieur
Die gesuchten Profile sind unterschiedlich, der Prozess bleibt gleich: sorgfältige Suche, persönliche Direktansprache, gründliche Vorauswahl. Ob Monteur, Projektentwickler oder Führungskraft – wir stellen nur Kandidaten vor, die fachlich und persönlich zur Aufgabe passen.
3. Aus drei Profilen ein bis zwei Einstellungen
Die Geschäftsführung hat keine Zeit, Stapel von Lebensläufen zu sichten. Wir präsentieren nur final geprüfte Kandidaten. In der Praxis bedeutet das: Aus drei vorgestellten Profilen resultieren regelmäßig ein bis zwei Einstellungen – eine Erfolgsquote von bis zu 66 Prozent.
4. Geschäftsführung entlasten
Während wir das Recruiting laufend übernehmen, kann sich fmb Solar auf Projektgeschäft und Unternehmensausbau konzentrieren. Neue Suchen lassen sich schnell starten, ohne erneute Briefingschleifen.
fmb Solar hatte mehrere offene Stellen in einem stark umkämpften Photovoltaik-Markt. Nach zehn Monaten waren 11 Positionen besetzt – vom Projektentwickler bis zum Monteur.
Besetzte Positionen (Auszug):
In Boom-Branchen wie der Photovoltaik reicht es nicht, einzelne Stellen punktuell zu besetzen. Wer wachsen will, braucht einen Recruiting-Partner, der den Aufbau des Teams über einen längeren Zeitraum begleitet.
Genau dafür ist unser Abo-Modell gedacht. fmb Solar nutzt es seit über einem Jahr: 11 Einstellungen, hohe Erfolgsquote, zweite Vertragslaufzeit. So entsteht eine langfristige Partnerschaft, in der Recruiting nicht als Einzelprojekt, sondern als laufender Wachstumstreiber funktioniert.
„Im Rahmen unseres zweiten 6-Monats-Abos arbeiten wir nun seit einem Jahr erfolgreich mit HEADFOUND zusammen. In dieser Zeit konnten wir alle offenen Stellen besetzen. Die schnelle und effiziente Kommunikation sowie die Fähigkeit, flexibel auf die unterschiedlichen Anforderungen zu reagieren, machen die Zusammenarbeit besonders wertvoll. Wir schätzen diese vertrauensvolle Partnerschaft und blicken optimistisch in die Zukunft.“
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HEADFOUND ist Deutschlands relevantester digitaler Headhunter. Wir finden Fachkräfte in 30 Tagen – mit KI-Agenten, Branchen-Expertise und persönlicher Vorauswahl statt Massenmails.
