Die ersten digitalen
Headhunter Deutschlands

Wer A sagt, der muss auch B sagen - ein altbekanntes Sprichwort, das wohl jeder kennt. Die Botschaft hinter dem Sprichwort lässt sich auch auf das Recruiting übertragen: wer eine zielgerichtet, effiziente und erfolgsversprechende Recruiting-Strategie aufbauen möchte, der sollte auch einen Talentpool entwickeln. Und hier gilt: je früher, desto besser. Wir zeigen dir in einer Schritt-für-Schritt Anleitung, wie du einen Talentpool aufbaust & pflegst und warum ein Talentpool in keinem Unternehmen fehlen sollte.

Wer Employer Branding nicht kennt, der sollte dies schnellstmöglich nachholen - denn heutzutage ist die Arbeitgebermarke wichtiger denn je. Um auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt mit anderen Unternehmen mithalten zu können, ist es unerlässlich, das eigene Employer Branding zu definieren und eine eigene Strategie zu entwickeln. Wie diese Strategie in Form von Best Practices aussehen kann und welche Bereiche des Employer Brandings du nicht vernachlässigen solltest erfährst du in diesem Blogbeitrag.

Der gesamte Bewerbungsprozess und die damit einhergehende Candidate Journey haben einen nachhaltigen Einfluss aus die Besetzung offener Stellen. Damit hier alles reibungslos abläuft, muss der Prozess regelmäßig hinterfragt und überprüft werden. Nur auf diese Weise gelingt es dir, eine einzigartige Candidate Journey zu schaffen und so die A-Player für dein Unternehmen zu gewinnen. In unserem Blogbeitrag zeigen wir dir, welche Aspekte in welcher Phase wichtig sind und was du auf keinen Fall missachten solltest.

Social Media Recruiting hat sich in der digitalen Ära als essentielle Strategie für Unternehmen etabliert, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Besonders erfolgreich ist diese Methode in den Bereichen IT und Technik, Marketing und Kommunikation, Gesundheitswesen, Kreativ- und Designbranche sowie Vertrieb und Kundenservice. Durch gezielte Ansprache und den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke können Unternehmen in diesen Sektoren effektiv Fachkräfte ansprechen und für sich gewinnen. Dieser Blogbeitrag zeigt dir, welche Branchen besonders geeignet sind für die Methode des Social Media Recruitings.

Dass Social Media Recruiting ein zentrales Mittel der modernen Personalgewinnung ist steht außer Frage, jedoch gibt es Zielgruppen, bei denen diese Methode weniger erfolgreich ist. Ältere Arbeitnehmer, niedrigqualifizierte Arbeitskräfte, spezialisierte Fachkräfte und Handwerksberufe sind Beispiele für Zielgruppen, bei denen traditionelle Rekrutierungsmethoden effektiver sein können. Herausforderungen bestehen unter anderem in der geringeren Präsenz auf Social Media, unterschiedlichen Nutzungsmustern und spezifischen beruflichen Netzwerken. Unternehmen sollten daher vielseitige Rekrutierungsstrategien entwickeln, die sowohl digitale als auch traditionelle Ansätze integrieren, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Wir zeigen, was es zu beachten gibt.

Die ab 2010 geborene Generation Alpha haben wir in unseren Beiträgen bereits mehrfach thematisiert, da sie die Generation ist, die den zukünftigen Arbeitsmarkt maßgeblich beeinflussen wird. Damit Unternehmen bei der Generation Alpha punkten können, müssen die Unternehmenswerte zu den Vorstellungen der Jugend von heute passen. Welche Unternehmenswerte das sind und warum die Etablierung dieser so wichtig ist, zeigen wir in diesem Beitrag.

Eine toxische Unternehmenskultur kann verheerende Auswirkungen auf Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und das Wohlbefinden der Belegschaft haben. Dieser Artikel beleuchtet die fünf häufigsten Anzeichen für eine toxische Kultur, darunter hohe Mitarbeiterfluktuation und mangelnde Kommunikation, und bietet wertvolle Einblicke, wie Unternehmen diese Probleme erkennen und beheben können. Maßnahmen wie die Förderung einer offenen Kommunikation und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds sind entscheidend, um eine gesunde und erfolgreiche Unternehmenskultur zu etablieren.

In der modernen Geschäftswelt erkennen Unternehmen zunehmend die Bedeutung von People and Culture für ihren Erfolg. Eine starke Unternehmenskultur, die auf Werten, guter Führung und Diversität basiert, steigert die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter und macht das Unternehmen attraktiver für Talente. Durch die Förderung von Work-Life-Balance und kontinuierlicher Weiterbildung schaffen Unternehmen ein produktives und innovatives Umfeld, das langfristig den Erfolg sichert. Hier erfährst du mehr zu den Faktoren, die du bei der Etablierung einer starken Unternehmenskultur berücksichtigen solltest.

Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting hat die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter gewinnen, drastisch verbessert. Durch sieben innovative KI-basierte Recruitingtools können Unternehmen effizient Bewerberprofile analysieren, automatisierte Kommunikation mit Bewerbern führen, präzise Predictive Analytics nutzen, den Jobveröffentlichungsprozess optimieren, den Teamfit bewerten, den Interviewprozess standardisieren und Talent-Pools effektiv verwalten. Diese Technologien helfen Unternehmen, qualifizierte Kandidaten schneller zu identifizieren und einzustellen, und sind daher entscheidend für den Erfolg im heutigen Recruiting-Umfeld. Wir stellen die Tools im Detail für dich vor.

Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting hat das Personalwesen grundlegend verändert, indem sie Unternehmen effizientere Rekrutierungsprozesse ermöglicht und somit entscheidende Wettbewerbsvorteile bietet. Durch die Automatisierung von Aufgaben wie der Kandidatenvorauswahl und der Datenanalyse unterstützt KI Personalverantwortliche dabei, präzisere Entscheidungen zu treffen und die Kandidaten-Erfahrung signifikant zu verbessern. Wir zeigen dir, welche konkreten Vorteile der Einsatz von KI im Recruiting bietet.

Als erste Generation taucht die Generation Alpha vollständig in eine digitale Welt ein, was ihre Arbeitsansprüche und Erwartungen prägt. Unternehmen müssen sich auf flexible Arbeitsmodelle, eine starke Unternehmenskultur und den Einsatz moderner Technologien konzentrieren, um diese technikaffine und sozialbewusste Generation erfolgreich zu rekrutieren. Personalisierung und authentisches Employer Branding sind entscheidend, um die Bedürfnisse und Werte von Generation Alpha anzusprechen und sie als Mitarbeiter zu gewinnen. Lies hier mehr zu diesem Thema!

Die Generation Alpha (geboren nach 2010) zeichnet sich durch eine tiefe Verwurzelung in Technologie und Multitasking-Fähigkeiten aus. Diese „Tech-Natives“ sind mit digitalen Geräten aufgewachsen, was ihre Erwartungen an Produkte und Dienstleistungen stark prägt. Unternehmen müssen sich anpassen, um diese technikaffine Generation effektiv zu erreichen und zu fördern, indem sie innovative Technologien in ihre Angebote integrieren. Wir haben für dich die wichtigsten Merkmale der Generation Alpha herausgearbeitet.

Hybrid Working ist ein spannendes, innovatives Konzept, wie MitarbeiterInnen noch flexibler Leistung fürs Unternehmen bringen können. Doch was genau steckt hinter dem Konzept und wie kann man Hybrid Working erfolgreich umsetzen? Diese Fragen beantworten wir dir in unserem Blogbeitrag.

Der Ruf nach der Politik wird von Seiten der Unternehmen immer lauter. Fachkräftemangel bedroht den Standort Deutschland als Wirtschaftsmotor Europas enorm. Wir zeigen in diesem Artikel, welche Maßnahmen sofort von Unternehmen gesetzt werden müssen im Recruiting, um nicht am Fachkräftemangel zu leiden.

Social-Recruiting ist der Schlüssel zum Aufbau eines Talentepools von potenziellen A-Playern für Ihr Unternehmen. Welche Möglichkeiten Ihnen hierbei offenstehen, analysieren wir in diesem Blogartikel.

Recruitingabteilungen scheinen immer wichtiger für den Erfolg von Unternehmen zu werden. Besonders wichtig ist zu wissen, was firmenextern abgebildet werden muss. Dazu muss man den richtigen Partner finden. Anhand welcher Faktoren Sie gute Recruitingdienstleister erkennen, verraten wir in diesem Artikel.

KI-Recruiting lässt sich optimal in mehreren Bereichen Ihres Recruitingprozesses integrieren. Die Kunst ist lediglich zu wissen, welche KI-gestützten Lösungen die besten Ergebnisse produzieren und wie sie sich einfach in die bereits bestehenden Strukturen einbetten lassen. Wie das geht, verraten wir in diesem Artikel.

Professionalität im Recruiting ist unverzichtbar geworden, um die Besten der Besten als Mitarbeiter*innen für sich zu gewinnen. Wir zeigen Ihnen in diesem Artikel die vier Anhaltspunkte, an denen Sie die Unprofessionalität Ihres Recruitings erkennen würden.

Der Schlüsselfaktor, um als Unternehmen erfolgreich zu sein, liegt darin, möglichst attraktiv für passende Mitarbeiter*innen zu sein. Wir beleuchten in diesem Artikel die drei wichtigsten Maßnahmen, um sofort als Unternehmen attraktiver auf A-Player zu wirken.

Es hat eine massive Wende am Arbeitsmarkt stattgefunden, die dazu führt, dass Unternehmen sich attraktiv für Top-Player darstellen müssen. Welche Hebel Ihnen hierzu zur Verfügung stellen, erklären wir in diesem Blogartikel.

In diesem Artikel geht es um die 4 wichtigsten Hebel, die ein Unternehmen betätigen muss, um gut durch wirtschaftlich turbulente Zeiten zu gelangen.

Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel für unternehmerischen Erfolg. In diesem Blogartikel erklären wir, weshalb es wenig Sinn macht, nach der Politik zu rufen und welche Maßnahmen jetzt sofort ergriffen werden müssen, um die nahende Wirtschaftskrise gut zu überstehen.

In diesem Artikel beschreiben wir, zu welchen Ergebnissen die Zusammenarbeit mit HEADFOUND führt und wie auch Sie davon profitieren werden.

Wer nicht über ausreichend geeignete Mitarbeiter*innen verfügt, setzt die unternehmerische Existenz aufs Spiel. Wie Sie dem entgegenwirken können, verraten wir in diesem Artikel.