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Die ersten digitalen Headhunter Deutschlands

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Innovative Lösungen für modernes Recruiting
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Die ersten digitalen Headhunter Deutschlands

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Full service Recruiting
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GEA Group Aktiengesellschaft

Vertriebsingenieur Trenntechnik (m/w/d), Servicetechniker (m/w/d)

OBG Gruppe GmbH

IT Consultant (m/w/d)

SPIE OSMO GmbH

Techniker/ Meister Elektro als Bauleiter (m/w/d)

DMG Mori Deutschland GmbH

Servicetechniker (m/w/d) Außendienst, Servicetechniker (m/w/d) Global

Alois Dallmayr Kaffee oHG

Kreditorenbuchhalterin (m/w/d), Buchhalter Immobilien (m/w/d), Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)

Aluminium Féron GmbH & Co. KG

Betriebstechniker (m/w/d)

HomeServe GmbH & Co. KG

Projektleiter (m/w/d) Wärmepumpen Buchhaltung (m/w/d) Elektromeister (m/w/d) SHK-Monteure (m/w/d)

Hymer GmbH & Co. KG

Buchhalterin (m/w/d)

Josef Rädlinger Bauunternehmen GmbH.

SCHWEISSFACHINGENIEUR - SFI (m/w/d)

ArcelorMittal Stahlhandel GmbH

Produktionsmitarbeiter in Vollzeit (m/w/d)

POLO Motorrad und Sportswear GmbH

Senior Manager Performance Marketing (m/w/d), Storeleiter (m/w/d)

Bauer Immobilien GmbH

Immobilien Berater (m/w/d), Mietverwalter (m/w/d)

CIREX GmbH

Kaufmännische Angestellte (m/w/d), Maschinenbediener in der Keramikabteilung (m/w/d)

Albtal Verkehrs Gesellschaft mbH

Abteilungsleiter Betriebsaufsicht (m/w/d)

CONSTAB Polyolefin Additives GmbH

Produktionsmitarbeiter (m/w/d)

Hörbiger Elektronik GmbH

Elektroniker / Mechatroniker (m/w/d), Hardwareentwickler (m/w/d), Teamleiter Vertriebsinnendienst (m/w/d)

HAI Extrusion Germany GmbH

Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) Innendienst, Staplerfahrer (m/w/d), Zerspannungsmechaniker (m/w/d)

Steelwind Nordenham GmbH

Projektingenieur Offshore (m/w/d), Technischer Projektingenieur Offshore Wind (m/w/d)

FAIRFAMILY GmbH

Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)

Circet Deutschland GmbH

Leiter Glasfaserausbau (m/w/d), Bauleiter (m/w/d) Tiefbau in München

KREBS KIEFER Ingenieure GmbH

Bauingenieur Bauüberwachung (m/w/d)

2G Energy AG

BHKW-Servicetechniker (m/w/d)

GMT Steuerberatungsgesellschafts mbH

Bilanzbuchhalter (m/w/d)

Electra M&E Deutschland GmbH

Einkäufer TGA (m/w/d), Kalkulator TGA (m/w/d)

Heinrich Weinbuch GmbH

Projektleiter Versorgungstechnik (m/w/d)

Himmel u. Papesch GmbH & Co. KG

Qualitätsmanagement (m/w/d)

Ingenieurbüro Herrmann GmbH

Fachplaner Elektrotechnik (m/w/d)

Jutzy Haustechnik & Service GmbH

Disponent Kundendienst (m/w/d)

KB Container GmbH

Ingenieur Brandschutz (m/w/d)

Gerodur MPM GmbH & Co. KG

Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)

Kuhlmann Leitungsbau GmbH

Meister (m/w/d) Elektrotechnik

Kummert Inspektionssysteme e.K.

Customer Support (m/w/d)

Kurt Schmidt GmbH & Co. KG

Bürokaufmann (m/w/d)

LOGIC Logistic Engineering GmbH

Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d), Baustoffprüfer (m/w/d), Fachplaner (m/w/d) Tiefbau

LogSystems GmbH & Co. KG

Qualitätsmanager (m/w/d)

Make Opinion GmbH

Sales Manager (m/w/d), Sales Manager (m/w/d)

German-Fiber-Solution GmbH & Co. KG

Bauleiter Tiefbau (m/w/d), Glasfasermonteur (m/w/d)

Bayern Facility Management GmbH

Elektriker (m/w/d), Objektleiter (m/w/d) Technisches Gebäudemanagement

Meinrad Budich GmbH & Co. KG

Leiter (m/w/d) Einkauf, Mitarbeiter Regulatory Affairs (m/w/d), Einkäufer (m/w/d)

Meteor GmbH

Teamleiter Bilanzbuchhaltung (m/w/d)

Modell Aachen GmbH

Frontend Entwickler (m/w/d)

motan holding gmbh

Leiter Softwareentwicklung (m/w/d)

MUCOS Emulsionsgesellschaft mbH

Elektroniker (m/w/d)

Novopress GmbH & Co.

Compliance und Sustainability Manager (m/w/d), Personalreferent (m/w/d)

Osbra GmbH

Logistikleiter (m/w/d)

Pohl Service GmbH

Bauleiter (m/wd) im Straßen- und Tiefbau (m/w/d)

ProSite GmbH

Bauleiter Baustellenlogistik (m/w/d)

RG Finance GmbH

Finance Manager in CFO-Service (m/w/d)

Riello UPS GmbH

Elektriker/Elektroniker (m/w/d)

SAE IT-Verwaltungs-GmbH

Bilanzbuchhalter (m/w/d), Teamleiter Software-Tester (m/w/d), Area Sales Manager (m/w/d)

Steuerpreneure Deutschland mbH

Steuerfachangestellter (m/w/d)

Suter Deutschland GmbH

Key Account Manager (m/w/d)

TRIWO technopark Bruchsal GmbH

Technischer Leiter Immobiliemanagement (m/w/d)

VEA Beratungs-GmbH

Projektleiter Energiebeschaffung (m/w/d), Senior Consultant (m/w/d)

setcon Event & Expodesign GmbH

Messebauer (m/w/d)

HOLZEM & HARTMANN GMBH & CO. KG

Bauleiter Tiefbau (m/w/d)

Albert Fischer GmbH

Bauleiter Tiefbau (m/w/d)

DUHA GMBH

Bauleiter (m/w/d)

HANS LAMERS BAU GmbH

Bauleiter Hochbau (m/w/d)

Königsee Implantate GmbH

Vertriebsleiter (m/w/d)

Willy Dohmen GmbH & Co. KG

Bauleiter Tiefbau (m/w/d) Abrechner (m/w/d)

PROjekt REAL GmbH

Bauleiter Bahn (m/w/d)

Joseph-Stiftung

Bauleiter Hochbau (m/w/d)

RSE+ Architekten Ingenieure GmbH

Bauleiter (m/w/d)

Kronach + Müller GmbH & CO. KG

Bauingeneur (m/w/d)

hpm Henkel GmbH

Projektleiter Bau (m/w/d)

Alber & Schulze Baumanagement GmbH

Projektleiter Bau (m/w/d)

epoflor GmbH

Bauleiter Betoninstandsetzung (m/w/d)

Transport Technologie- GmbH

Bauingenieur Infrastrukturplanung (m/w/d)

AS Fassaden GmbH

Bauzeichner (m/w/d)

Edificio ITURRI

Contract Manager (m/w/d)

Bremicker Bau GmbH

Bauleiter (m/w/d) Verkehrstechniker, Junior Bauleiter (m/w/d), Konstrukteur (m/w/d)

Willaredt PartG mbB

Planungsingenieur Tiefbau (m/w/d)

Bernshausen Bau GmbH & Co. KG

Bauleiter Hochbau (m/w/d), Bauzeichner (m/w/d), Polier (m/w/d)

eco.up

Ingenieur in der Gebäudesimulation (m/w/d), Teamassistent (m/w/d)

Dynapac GmbH

Servicetechniker (m/w/d)

Gefeba Engineering GmbH

Obermonteur Industriemontage (m/w/d)c

Energie Waldeck-Frankenberg GmbH

SAP Anwendungsentwickler (m/w/d), Projektmanager Kundenservice (m/w/d)

Elektro Hartmann GmbH

Servicetechniker (m/w/d)

TROX HGI GmbH

Servicetechniker (m/w/d)

Görrissen Projekt GmbH

Elektromeister (m/w/d) Photovoltaikanlagen, Meister Heizungsbau (m/w/d) im Bereich Wärmepumpen

WT Energiesysteme GmbH

Microsoft Dynamics 365 Navision Teamlead Developer (m/w/d), Bauzeichner (m/w/d), ERP-Systemadministrator (m/w/d), Energieelektroniker/ Industrieelektriker (m/w/d)

UMAREX GmbH & Co. KG

Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

DE TRACTO-TECHNIK GMBH & CO. KG

Fachkraft für grablose Erdbohrungen (m/w/d)

EnviroFALK GmbH Prozesswasser-Technik

Servicetechniker (m/w/d) im Außendienst, Fachinformatiker (m/w/d), Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d), Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)

WiBU Wirtschaftsbund Sozialer Einrichtungen eG

Servicetechniker (m/w/d)

HASENKOPF Industrie Manufaktur GmbH

Technischer Zeichner (m/w/d), Grafiker (m/w/d)

Cyklop GmbH

Servicetechniker (m/w/d), Gebietsvertriebsleiter (m/w/d)

OPS-INGERSOLL Funkenerosion GmbH

Servicetechniker (m/w/d)

Lennox Deutschland GmbH

Techniker (m/w/d) Innendienst/ Verkaufsinnendienst

VdW Bayern Assekuranz Versicherungsmakler GmbH

Versicherungskaufmann (m/w/d)

Schilling Omnibusverkehr GmbH

Busfahrer (m/w/d)

LeanCL GmbH

Bauleiter (m/w/d) für Baustellengesamtlogistik

Unsere Grüne Glasfaser GmbH & Co. KG

Außendienstmitarbeiter (m/w/d) im Direktvertrieb

Nanz medico GmbH & Co. KG

Physiotherapeut (m/w/d), Ergotherapeut (m/w/d)

Carl Stahl GmbH

Servicetechniker (m/w/d) Hebetechnik, Technical Sales Representative (m/w/d)

KRONOSPAN GmbH

Anlagenführer/Maschinenführer (m/w/d), Kesselwärter (m/w/d)

TNL Umweltplanung Frank Bernshausen e.K.

Projektleiter Umweltplanung (m/w/d)

Lintas GmbH

Projektentwickler Photovoltaik (m/w/d)

HORIBA FuelCon GmbH

Monteur (m/w/d), SPS-Programmierer (m/w/d)

Warum HEADFOUND ?

Als Spezialist für digitales Headhunting verbinden wir tiefes Branchenverständnis mit innovativer Rekrutierungstechnologie. Wir wissen, dass Spitzenkräfte selten auf herkömmlichen Jobplattformen zu finden sind. Stattdessen erreichen und begeistern wir Kandidaten direkt – unterstützt durch eine umfassende Datenbank mit über 25.000 Profilen. Unsere Mission ist es, langfristige Partnerschaften zu fördern und das Wachstum unserer Kundenunternehmen zu unterstützen. Wähle HEADFOUND, um nachhaltig und präzise die richtigen Talente für dein Team zu gewinnen.

Bevor wir mit der Suche anfangen.

Bei HEADFOUND steht eine präzise und sorgfältig abgestimmte Vermittlung im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Unser Prozess ist strategisch darauf ausgerichtet, nicht nur Kandidaten zu finden, sondern die perfekte Übereinstimmung zwischen Kandidat und Unternehmen zu gewährleisten. Hier sind die Schritte im Detail:

Individueller Ansprechpartner
Vorbereitung vor dem Kickoff
Kickoff-Meeting und „Perfect Match“-Prozess
Full service Recruiting
Full service Recruiting

Unsere Vorgehensweise – der HEADFOUND Trixel:

Viele Wege führen nach Rom, aber unsere einzigartige und patentierte Strategie hat sich über die letzten Jahre als erfolgreich bewährt. 

Aktive Suche

Unter dem Bereich „Aktive Suche“ verstehen 98% der Dienstleister*innen: „Wir schreiben uns die Finger wund“. Wir wenden mehr als die Hälfte unserer Zeit für Telefonate auf, um in den direkten Kontakt mit den für dich geeigneten Kandidat*innen zu gelangen. Darüber hinaus begleiten wir dich auf Wunsch sogar bei der Profilerstellung, um die geeignetsten Mitarbeiter*innen für dich zu finden.

Stellenanzeigen

Wir schalten nicht nur Stellenanzeigen auf über 300 Stellenportalen gleichzeitig, sondern wir sorgen auch aktiv dafür, dass diese gesehen werden. Unsere Anzeigen rangieren regelmäßig unter den ersten der jeweiligen Branche. Wir machen es Interessent*innen sehr einfach, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Ein simpler Telefonanruf oder eine kurze WhatsApp-Nachricht reicht, um sich bei uns zu bewerben. 

Werbeanzeigen

Bei Werbeanzeigen sprechen wir vom innovativen Tool des Social-Media-Recruitings und dem Schalten von Premium-Anzeigen. Hier investieren wir über 375.000 Euro pro Jahr, um die besten Ergebnisse für unsere Kund*innen zu erzielen. Dies hat dazu geführt, dass „Indeed“ uns als besten Arbeitgeber deutschlandweit ausgezeichnet hat. Wir haben für die sichtbarsten Stellenausschreibungen auf den weltgrößten Job-Plattformen gesorgt und dabei für absolute Weltkonzerne – STRABAG, Hays, Bosch, etc. - neue Fachkräfte gewonnen. Die Stellen unserer Kund*innen sind die sichtbarsten auf dem Markt!

Kostenfreies Gespräch vereinbaren

Zielgerichtete Kandidatenansprache und schnelle Rekrutierungsphasen

Bei HEADFOUND legen wir größten Wert auf Geschwindigkeit und Präzision, um die Anforderungen der dynamischen Baubranche optimal zu erfüllen. Wir wissen, dass die schnelle und zielgerichtete Besetzung von Schlüsselpositionen entscheidend für den Erfolg unserer Kunden ist. Nachdem wir im „Perfect Match“-Prozess die idealen Zielprofile festgelegt haben, beginnen wir sofort mit der präzisen Ansprache der Kandidaten, die diese Kriterien erfüllen:

Kandidatenansprache

Unmittelbar nach der Definition der Zielprofile im Kickoff-Meeting nutzen wir unsere spezialisierten Tools und Netzwerke, um die idealen Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren. Jeder Kandidat wird basierend auf den spezifischen Anforderungen ausgewählt, die wir gemeinsam mit unseren Kunden festgelegt haben.

Schnelles Feedback

Sobald die Kandidaten angesprochen wurden und wir deren Interesse sichern konnten, präsentieren wir die Kandidatenprofile unseren Kunden. Wir verpflichten uns dazu, innerhalb von 24 Stunden nach Präsentation der Kandidaten Feedback von unseren Kunden zu erhalten. Dieses schnelle Feedback ist entscheidend, um den Rekrutierungsprozess effizient und ohne Verzögerungen voranzutreiben.

Onlineinterview

Nachdem wir positives Feedback von unseren Kunden erhalten haben, organisieren wir innerhalb von 72 Stunden Online-Interviews mit den ausgewählten Kandidaten. Diese schnelle Reaktionszeit ermöglicht es uns, den Bewerbungsprozess effizient voranzutreiben und gleichzeitig genügend Flexibilität für eine gründliche Bewertung der Kandidaten zu gewährleisten.

Face-to-Face

Folgt auf das Online-Interview ein positives Ergebnis, planen wir innerhalb von 7 Tagen ein persönliches Gespräch. Dieser Schritt dient dazu, einen tieferen Einblick in die Eignung und Persönlichkeit des Kandidaten zu erhalten. Bei erfolgreicher Übereinstimmung der Erwartungen unterstützen wir beide Parteien bei den abschließenden Verhandlungen und bereiten den Vertragsabschluss vor.

Einstellung

Am Ende des erfolgreichen Rekrutierungsprozesses steht die Vertragsunterzeichnung. Wir unterstützen beide Parteien bei den finalen Verhandlungen, um eine reibungslose Einigung zu erzielen. Mit der Unterschrift wird der Kandidat offiziell eingestellt, was den erfolgreichen Abschluss unserer Zusammenarbeit markiert.

Das Performance Dashboard

Unser Performance Dashboard und die dazugehörige mobile App bieten unseren Partnern vollständige Transparenz und Kontrolle über den Rekrutierungsprozess, überall und jederzeit. Sie ermöglichen Echtzeit-Überwachung aller Phasen und erleichtern die direkte Kommunikation mit Ihrem Projektleiter, was die Effizienz deutlich steigert. Durch die Nutzung ist kein Bewerbermanagement System mehr notwendig.

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Bewerbung
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Unsere Mission

Unser Ziel ist es, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern den richtigen Menschen für den richtigen Job zu finden. Wir streben danach, Kandidaten zu vermitteln, die nicht nur die erforderlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch die Unternehmenswerte unserer Partner teilen. Für uns ist eine Stellenbesetzung erst dann erfolgreich, wenn sowohl der Kandidat als auch das Unternehmen langfristig zufrieden sind. Dieses Bestreben leitet uns in jedem Schritt unseres Rekrutierungsprozesses und spiegelt unser Engagement wider, dauerhafte und erfüllende Arbeitsbeziehungen zu fördern.

In 3 Schritten zur Zusammenarbeit

Der erste Schritt ist die Vereinbarung eines kostenlosen Strategiegesprächs. In diesem Gespräch lassen sich spezifische Anforderungen und Ziele besprechen, um die besten Lösungsansätze zu identifizieren.

Im nächsten Schritt wird in einem Termin die Dienstleistung ausführlich vorgestellt. Gleichzeitig erfolgt eine Machbarkeitsanalyse, um sicherzustellen, dass die Ziele effektiv umgesetzt werden können.

Abschließend kann der Vertrag, der bewusst nur aus einer Seite besteht, digital unterschrieben werden. Dieser einfache und schnelle Prozess stellt sicher, dass alle Formalitäten unkompliziert und zeitsparend erledigt werden.

Blogs und Presseartikel

Erfahre hier von den neuesten Trends im Bereich Recruiting, Mitarbeitergewinnung und Employer Branding.

Hybrid Working - was du über dieses Konzept wissen solltest

Hybrid Working ist ein spannendes, innovatives Konzept, wie MitarbeiterInnen noch flexibler Leistung fürs Unternehmen bringen können.
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Fachkräftemangel – Was können Unternehmen tun?

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Die ungeahnte Vielfalt des Social-Recruitings

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Woran man gute Recruitingdienstleister erkennt - inkl. Checkliste

Recruitingabteilungen scheinen immer wichtiger für den Erfolg von Unternehmen zu werden. Besonders wichtig ist zu wissen, was firmenextern abgebildet werden muss. Dazu muss man den richtigen Partner finden. Anhand welcher Faktoren Sie gute Recruitingdienstleister erkennen, verraten wir in diesem Artikel.
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Tradition versus Innovation - was KI-Recruiting besser macht

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Attraktiv als Arbeitgeber – mit 3 Maßnahmen das eigene Ansehen steigern

Der Schlüsselfaktor, um als Unternehmen erfolgreich zu sein, liegt darin, möglichst attraktiv für passende Mitarbeiter*innen zu sein. Wir beleuchten in diesem Artikel die drei wichtigsten Maßnahmen, um sofort als Unternehmen attraktiver auf A-Player zu wirken.
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Jede dritte Stelle in Deutschland ist falsch besetzt – welche Lösungen Headfound bietet

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Recruiting über Stellenanzeigen – Sinn oder Unsinn?

Der Mitarbeiter ist die wichtigste Ressource im Unternehmen – das Wort Ressource wird von vielen nicht gern gehört in diesem Kontext. Tatsächlich sind die Qualität und die Einsatzbereitschaft der eigenen Mitarbeiter das Um und Auf für den unternehmerischen Erfolg.
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Recruiting wird in vielen Unternehmen noch immer nicht professionell umgesetzt. Weshalb dies ungemein gefährlich ist und was man dagegen tun kann, verraten wir im vorliegenden Blogartikel.
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FAQs

Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren digitalen Headhunting-Diensten, Bewerbungsprozessen und Kundenbetreuung.

Gibt es ein Leistungsversprechen
Wie viele Einstellungen sind durch die Vermittlung zu erwarten?
Wird eine Provision erhoben?
Muss ich zusätzliches Budget für mein Recruiting einplanen?
Ab wann macht eine Zusammenarbeit mit HEADFOUND Sinn?
Was geschieht, nachdem eine Stelle erfolgreich besetzt wurde?
Ist es möglich, die ausgeschriebene Stelle anzupassen und abzuändern?
Ist die Suche regional eingeschränkt?
Wie viel Zeit beansprucht die Zusammenarbeit mit HEADFOUND?
Brauche ich ein Bewerbermanagement-System?
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