Change the industry

Die ersten digitalen
Headhunter Deutschlands

Wir finden den richtigen Menschen für den richtigen Job.
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Wir sind HEADFOUND.

Aus der Praxis – für die Praxis. Dadurch schaffen wir es, ein starker Partner bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter*innen zu sein. Für Unternehmer*innen und für Geschäftsführer*innen.

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Du hast offene Stellen, die du einfach nicht besetzt bekommst?

Deine Mitarbeiter*innen sind das Herzstück deines Unternehmens. Großes erschaffen funktioniert nur, wenn jede*r Einzelne aus Liebe zum Job und zum Team alles gibt.  

Es braucht den richtigen Menschen für den richtigen Job.

Diesen zu finden wird immer schwieriger und kostet dich Zeit, Geld und Nerven.

Hi! Wir sind HEADFOUND.
Wir wollen dir diesen Schmerz ersparen. 

Wir sind ein junges Unternehmen mit Sitz in Köln. Um für dich die*den perfekte*n Mitarbeiter*in zu finden, arbeiten wir professionell, fokussiert und vor allem digital. Wir sind eine große Familie, die jeden Tag mit Expertise und Herzblut die besten Mitarbeiter*innen für dein Unternehmen aufspürt.

Die HEADFOUND-Vorteile auf einen Blick:

Sicherheit

Unsere Strategie verbindet neueste Technologien wie künstliche Intelligenz mit hochwertigen psychologischen Tests.

Flexibilität

Die Bedürfnisse deines Unternehmens verändern sich. Für uns sind Veränderungen keine Hürden, sondern durch digitale Prozesse gestalt- und planbar. 

Bequem

Lehne dich zurück!
Wir erledigen die Mitarbeiter*innensuche für dich. HEADFOUND ist die „All-In-One Lösung“.

Nachhaltig

Durch unsere effizienten und langjährig erprobten Verfahren stellen wir sicher, dass deine neue Fachkraft langfristig im Unternehmen verweilt. Nur so kann dein Unternehmen nachhaltig und auf Dauer wachsen. 

Unsere Vorgehensweise – der HEADFOUND Trixel:

Viele Wege führen nach Rom, aber unsere einzigartige und patentierte Strategie hat sich über die letzten Jahre als erfolgreich bewährt. 

Aktive Suche

Unter dem Bereich „Aktive Suche“ verstehen 98% der Dienstleister*innen: „Wir schreiben uns die Finger wund“. Wir wenden mehr als die Hälfte unserer Zeit für Telefonate auf, um in den direkten Kontakt mit den für dich geeigneten Kandidat*innen zu gelangen. Darüber hinaus begleiten wir dich auf Wunsch sogar bei der Profilerstellung, um die geeignetsten Mitarbeiter*innen für dich zu finden.

Stellenanzeigen

Wir schalten nicht nur Stellenanzeigen auf über 300 Stellenportalen gleichzeitig, sondern wir sorgen auch aktiv dafür, dass diese gesehen werden. Unsere Anzeigen rangieren regelmäßig unter den ersten der jeweiligen Branche. Wir machen es Interessent*innen sehr einfach, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Ein simpler Telefonanruf oder eine kurze WhatsApp-Nachricht reicht, um sich bei uns zu bewerben. 

Werbeanzeigen

Bei Werbeanzeigen sprechen wir vom innovativen Tool des Social-Media-Recruitings und dem Schalten von Premium-Anzeigen. Hier investieren wir über 375.000 Euro pro Jahr, um die besten Ergebnisse für unsere Kund*innen zu erzielen. Dies hat dazu geführt, dass „Indeed“ uns als besten Arbeitgeber deutschlandweit ausgezeichnet hat. Wir haben für die sichtbarsten Stellenausschreibungen auf den weltgrößten Job-Plattformen gesorgt und dabei für absolute Weltkonzerne – STRABAG, Hays, Bosch, etc. - neue Fachkräfte gewonnen. Die Stellen unserer Kund*innen sind die sichtbarsten auf dem Markt!

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Change the industry.
Ein Auszug unserer Fallstudien.

Wir könnten hier jetzt unsere über 200 glücklichen Kund*innen erwähnen oder die 10.000 Bewerbungsgespräche, die wir schon geführt haben. Dies würde allerdings den Rahmen sprengen.
Schreibe deine eigene Erfolgsgeschichte

Blogs und Presseartikel

Erfahre hier von den neuesten Trends im Bereich Recruiting, Mitarbeitergewinnung und Employer Branding.

Fachkräftemangel – Was können Unternehmen tun?

Der Ruf nach der Politik wird von Seiten der Unternehmen immer lauter. Fachkräftemangel bedroht den Standort Deutschland als Wirtschaftsmotor Europas enorm. Wir zeigen in diesem Artikel, welche Maßnahmen sofort von Unternehmen gesetzt werden müssen im Recruiting, um nicht am Fachkräftemangel zu leiden.
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Die ungeahnte Vielfalt des Social-Recruitings

Social-Recruiting ist der Schlüssel zum Aufbau eines Talentepools von potenziellen A-Playern für Ihr Unternehmen. Welche Möglichkeiten Ihnen hierbei offenstehen, analysieren wir in diesem Blogartikel.
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Woran man gute Recruitingdienstleister erkennt - inkl. Checkliste

Recruitingabteilungen scheinen immer wichtiger für den Erfolg von Unternehmen zu werden. Besonders wichtig ist zu wissen, was firmenextern abgebildet werden muss. Dazu muss man den richtigen Partner finden. Anhand welcher Faktoren Sie gute Recruitingdienstleister erkennen, verraten wir in diesem Artikel.
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Tradition versus Innovation - was KI-Recruiting besser macht

KI-Recruiting lässt sich optimal in mehreren Bereichen Ihres Recruitingprozesses integrieren. Die Kunst ist lediglich zu wissen, welche KI-gestützten Lösungen die besten Ergebnisse produzieren und wie sie sich einfach in die bereits bestehenden Strukturen einbetten lassen. Wie das geht, verraten wir in diesem Artikel.
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4 Anzeichen für Unprofessionalität im Recruiting

Professionalität im Recruiting ist unverzichtbar geworden, um die Besten der Besten als Mitarbeiter*innen für sich zu gewinnen. Wir zeigen Ihnen in diesem Artikel die vier Anhaltspunkte, an denen Sie die Unprofessionalität Ihres Recruitings erkennen würden.
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Attraktiv als Arbeitgeber – mit 3 Maßnahmen das eigene Ansehen steigern

Der Schlüsselfaktor, um als Unternehmen erfolgreich zu sein, liegt darin, möglichst attraktiv für passende Mitarbeiter*innen zu sein. Wir beleuchten in diesem Artikel die drei wichtigsten Maßnahmen, um sofort als Unternehmen attraktiver auf A-Player zu wirken.
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Wie man als Unternehmen attraktiv für Top-Performer wird

Es hat eine massive Wende am Arbeitsmarkt stattgefunden, die dazu führt, dass Unternehmen sich attraktiv für Top-Player darstellen müssen. Welche Hebel Ihnen hierzu zur Verfügung stellen, erklären wir in diesem Blogartikel.
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Wie der Einsatz von KI Unternehmen durch die Rezession bringt

In diesem Artikel geht es um die 4 wichtigsten Hebel, die ein Unternehmen betätigen muss, um gut durch wirtschaftlich turbulente Zeiten zu gelangen.
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Wer keine A-Player findet, ist selbst schuld!

Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel für unternehmerischen Erfolg. In diesem Blogartikel erklären wir, weshalb es wenig Sinn macht, nach der Politik zu rufen und welche Maßnahmen jetzt sofort ergriffen werden müssen, um die nahende Wirtschaftskrise gut zu überstehen.
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Was die Zusammenarbeit mit Headfound so besonders macht

In diesem Artikel beschreiben wir, zu welchen Ergebnissen die Zusammenarbeit mit Headfound führt und wie auch Sie davon profitieren werden.
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Fehlende Mitarbeiter*innen in den Top 3 der Insolvenzgründe 2023

Wer nicht über ausreichend geeignete Mitarbeiter*innen verfügt, setzt die unternehmerische Existenz aufs Spiel. Wie Sie dem entgegenwirken können, verraten wir in diesem Artikel.
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Was eine offene Stelle wirklich kostet

Stellen nicht optimal zu besetzen, ist ein teures Unterfangen. Sie werden schockiert sein, wie teuer dies wirklich ist. Lesen Sie mehr dazu!
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4 Recruiting-Trends, die Sie unbedingt kennen sollten

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren maßgeblich verändert. Worauf Unternehmen nun achten müssen, um die Besten der Besten für sich zu gewinnen, verraten wir hier.‍
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Arbeitgeberattraktivität 2022 steigern durch Employer Branding

Unternehmen müssen sich neu “erfinden”, wenn sie A-Player ansprechen möchten und als attraktive Arbeitgeber*innenmarke gelten wollen. Wir verraten, wie dies funktioniert.
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KI-Recruiting sichert Ihre Unternehmensexistenz

Immer mehr Unternehmen sprechen von KI-Recruiting. Aber was ist das überhaupt? In welchen Bereichen kann künstliche Intelligenz sinnvoll eingesetzt werden? Was ist noch Zukunftsmusik? Und was ist überhaupt der Unterschied zwischen Machine Learning und KI? Headfound klärt auf.
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Gutes und modernes Recruiting braucht Skills: Online-Marketing, Tools, Kommunikation, Netzwerken, Headhunting. Headfound schlüsselt auf, welche Kompetenzen sich hinter diesen Skills verstecken.
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A-Player sind die am meist umkämpfen Fachkräfte. In diesem Artikel erfahren Sie die besten Methoden, um A-Player anzusprechen und zu überzeugen.
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Fantastische Mitarbeiter*innen finden und binden

Unternehmen wünschen sich ideale Mitarbeiter*innen. Die ersten Fragen, die zu diesem Wunsch aufkommen lauten: Wie erkenne ich sie? Wie mache ich mein Unternehmen attraktiv? Wie kann ich sie halten? Hinter all diesen Fragen steckt aber eine weitere: Was für ein Unternehmen sind wir eigentlich?
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Egal ob Xing, LinkedIn, Facebook oder Whatsapp. Modernes Recruiting spricht auf allen Plattformen an. Wie das funktioniert, weshalb es so effektiv ist und warum es die Zukunft des Recruitings ist.
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Fachkräftemangel, Pandemie, Digitalisierung. Alte und neue Entwicklung, die aber immer auch Chancen bieten. Willkommen im Arbeitnehmer*innen-Markt. Hier erfahren Sie, was Top-Fachkräften besonders wichtig ist.
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Jede dritte Stelle in Deutschland ist falsch besetzt – welche Lösungen Headfound bietet

In diesem Blogartikel beschreiben wir den Zugang von Headfound zu diesem Thema und welche Lösungen wir für Sie parat haben
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Recruiting über Stellenanzeigen – Sinn oder Unsinn?

Der Mitarbeiter ist die wichtigste Ressource im Unternehmen – das Wort Ressource wird von vielen nicht gern gehört in diesem Kontext. Tatsächlich sind die Qualität und die Einsatzbereitschaft der eigenen Mitarbeiter das Um und Auf für den unternehmerischen Erfolg.
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Wir sind HEADFOUND.

In den kommenden Jahren werden wir auch weiterhin so rasant und vor allem nachhaltig wachsen, weil wir genau wissen, dass wir nur über die richtigen Mitarbeiter*innen unsere Kund*innen glücklich machen können.

Founders

Jan Truch, Gründer & COO
Michael Truch, Gründer & CEO
Lerne das gesamte Team kennen

Erst wenn du und deine Fachkraft glücklich sind, sind wir es auch. 

Wir sind jung, hungrig und digital. Wir leben und lieben diese Kombination. Unseren Erfolg verdanken wir unserer einzigartigen Methode. 

Lerne uns am besten persönlich, über eine Webkonferenz, kennen. Am Ende des Gesprächs hast du Klarheit darüber, welchen Mehrwert wir dir bieten.

Lerne die HEADFOUND GmbH kennen!
Am Ende des Gesprächs weißt du, dass wir die Richtigen für den Job sind. 

Offene Stellenanzeigen.

Du suchst den Job, der wirklich zu dir passt? Wir helfen dir, ihn auch wirklich zu finden.

Bauleiter Hochbau (m/w/d) 72.000€ p.a.

Baustellenlogistik ist deine Welt?

Du suchst nach neuen Herausforderungen in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien, in dem Du Dein Wissen voll einbringen kannst?

Du verfügst über fundierte Kenntnisse der Bautechnik, Bauausführung und Bauüberwachung sowie Grundlagen der Kalkulation?

Dann suchen wir genau Dich!

Ab sofort suchen wir für einen Partner im Raum Thüringen einen engagierten Bauleiter im Bereich Hochbau (m/w/d).

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Kalkulator (m/w/d) 90.000 € p.a.

Schaffen, was bleibt!

Zahlen sind deine Leidenschaft?

Du liebst die Planung und die Kreativität, die du in deinen Projekten einsetzen und umsetzen kannst?

Du übernimmst Verantwortung und liebst es in einem Team zu arbeiten?

Dann suchen wir genau DICH!

Ab sofort suchen wir für ein mittelständisches Unternehmen in Essen einen Kalkulator (m/w/d) im Bereich Betoninstandsetzung.

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Projektmanager (m/w/d) - 60.000 € p.a.

Du liebst den Kontakt zu Deinen Kunden?

Du bist auf der Suche nach einer Tätigkeit in einer absolut zukunftssicheren Branche an einem aufstrebendem Wirtschaftsstandort?

Der Vertrieb von technischen Produkten ist genau Dein Ding?

Dann suchen wir genau Dich als Projektmanager (m/w/d) im IT Bereich für unseren exklusiven Partner aus Marktredwitz.

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Softwareentwickler (m/w/d) Embedded Systems 80.000€ p.a.

Sie möchten die Mobilität der Zukunft gestalten?

Sie suchen eine neue Herausforderung in einem zukunftorientenierten Umfeld?

Sie brennen für die Automobilbranche und haben Lust auf innovative Zusammenarbeit?

Dann haben wir den perfekten Job für Sie!

Ab sofort suchen wir für einen renommierten Partner in Wolfsburg einen Softwareentwickler (m/w/d) für Emdedded Systems!

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Projektleitender Architekt (m/w/d) 70.000 € p.a.

Du möchtest spannende Architekturprojekte leiten?

Du bist fit in den Leistungsphasen 5 bis 7?

Du hast Erfahrung in der Ausführungsplanung?

Und Du hast Lust, junge Mitarbeiter anzuleiten?

Dann suchen wir Dich jetzt für ein renommiertes Architekturbüro in Bielefeld als Projektleitender Architekt (m/w/d) mit sehr guten Aufstiegsperspektiven.

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Projektleiter Elektrotechnik (m/w/d) 80.000 € p.a.

Deine Performance ist elektrisierend?

Du übernimmst gerne große Projekte in der Elektrotechnik?

Du liebst es die Fähigkeiten verschiedener Charaktere in einem Projekt zu vereinen?

Ab sofort suchen wir im Großraum Stuttgart einen Projektleiter Elektrotechnik (m/w/d)!

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