Recruiting neu gedacht

eco.up hatte volle Auftragsbücher, aber kein Team. HEADFOUND hat eco.up als langfristiger Partner innerhalb von zwei Jahren 13 Fachkräfte vermittelt und so den Erfolg des Start-ups mitgestaltet.

300 Fachkräfte identifiziert, jeden einzeln kontaktiert, 20 Erstgespräche geführt und am Ende sieben Poliere für eines der größten Bauunternehmen Deutschlands eingestellt.

In einer Branche, in der alle nach denselben Profilen suchen, hat unser Performance Headhunting 11 Besetzungen mit einer Erfolgsquote von 66 % ermöglicht.

Steuerberater und Steuerfachangestellte sind schwer zu finden. SVB hatte zwei Jahre lang alles versucht: Stellenanzeigen, eigene Aktionen, verschiedene Kanäle – ohne Ergebnis.

Das ZWP Zahnradwerk sitzt in Pritzwalk, Brandenburg – rund 120 Kilometer nordwestlich von Berlin. Trotzdem mussten in kurzer Zeit vier verschiedene Fachkräfte gefunden werden.

Im Bau kennt jeder das Problem: Der Kandidat sagt zu, aber am Tag des Gesprächs kommt niemand. Oder schlimmer: Der neue Kollege erscheint am ersten Arbeitstag nicht. JOTA aus Hildesheim hatte diese Situation mehrfach erlebt.

Soest liegt nicht in einer Metropolregion. Bauingenieure mit Erfahrung in der Tragwerksplanung gibt es dort nicht an jeder Ecke. J. Lehde hatte eine Stelle, die dringend besetzt werden musste – klassische Wege führten zu keinem Ergebnis.

Bauingenieure mit der passenden Spezialisierung zu finden, dauert oft deutlich länger als ein Jahr. KREBS+KIEFER brauchte drei Tragwerksplaner und einen Bauingenieur für die Bauüberwachung – Profile, für die es nur wenige Kandidaten gibt.

POLO Motorrad wächst und betreibt über 90 Filialen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Für dieses Wachstum braucht es Menschen, die einen Store führen, Performance-Marketing steuern und den Einkauf im Griff haben. Diese Schlüsselpositionen waren bereits ausgeschrieben – ohne Ergebnis.

CNC-Techniker gibt es. Techniker mit bundesweiter Reisebereitschaft auch. Aber beides in einer Person ist selten. DMG MORI brauchte diese Kombination – neunmal.

Hymer ist seit über 60 Jahren für seine Wohnmobile, Caravans und Reisemobile bekannt. Die interne Personalbeschaffung lief gut – aber für einige Schlüsselpositionen reichte sie nicht aus.

BHKW-Servicetechniker findet man nicht auf Jobportalen. Fachleute, die Blockheizkraftwerke warten und reparieren können, sind rar – und die wenigen, die es gibt, suchen meist nicht aktiv. Gleichzeitig war bei 2G Energietechnik eine Geschäftsführer-Position offen.

Projektleiter für Technische Gebäudeausrüstung sind selten – und stark gefragt. Viele Headhunter benötigen 18 Monate oder länger, um solche Positionen zu besetzen. Planbar brauchte fünf Projektleiter und hatte dafür sechs Monate Zeit.