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ZWP Zahnradwerk
Das ZWP Zahnradwerk sitzt in Pritzwalk, Brandenburg – rund 120 Kilometer nordwestlich von Berlin. Trotzdem mussten in kurzer Zeit vier verschiedene Fachkräfte gefunden werden: ein Einkäufer, ein IT-Administrator, ein technischer Vertriebsmitarbeiter und eine stellvertretende Instandhaltungsleitung. Alles Nachbesetzungen, die zügig gelöst werden mussten.
Wir haben innerhalb von sechs Monaten alle vier Positionen besetzt – jede mit einem Kandidaten, der fachlich und persönlich passt.
Das ZWP Zahnradwerk ist ein inhabergeführter Hersteller von Zahnrädern, Zahnkränzen und verzahnten Wellen. Seit 1969, 28.000 Quadratmeter Produktionsfläche, 200 bis 310 Beschäftigte. Kunden kommen aus Maschinenbau, Anlagenbau, Bahn, Marine, Bergbau und erneuerbaren Energien.
Mehrere Stellen mussten parallel besetzt werden – in Einkauf, IT, Vertrieb und Instandhaltung. Jede Rolle mit anderen Anforderungen, aber mit ähnlichem Zeitdruck. Gleichzeitig liegt Pritzwalk nicht in einer Region, in der sich Fachkräfte dicht an dicht drängen. ZWP brauchte einen Partner, der diese unterschiedlichen Profile findet – und das in einem überschaubaren Zeitraum.
Vier verschiedene Positionen bedeuten vier unterschiedliche Suchprofile. Gleichzeitig musste der Recruiting-Prozess klar und steuerbar bleiben.
1. Anforderungen präzise definieren
Einkäufer ist nicht gleich Einkäufer, IT-Administrator nicht gleich IT-Administrator. Gemeinsam mit ZWP haben wir für jede Position sauber definiert, welche fachlichen Kenntnisse und welche persönlichen Eigenschaften wirklich entscheidend sind.
2. Pritzwalk als Argument für die richtigen Kandidaten
Für manche klingt Pritzwalk nach „weit weg“, für andere nach genau dem richtigen Umfeld: ein stabiler Arbeitgeber, keine Großstadt-Anonymität, bezahlbarer Wohnraum, kurze Wege. Wir haben gezielt Kandidaten angesprochen, für die diese Rahmenbedingungen ein Plus sind – nicht ein Kompromiss.
3. Nachfolgeplanung mitdenken
Teilweise ging es um Nachbesetzungen, bei denen Know-how übergeben werden musste. Der neue Kandidat sollte nicht nur fachlich passen, sondern auch zum bestehenden Team und zur geplanten Übergabe.
4. Parallel suchen, sorgfältig auswählen
Vier Stellen gleichzeitig zu besetzen, heißt nicht, die Messlatte zu senken. Wir haben alle Suchen parallel geführt, aber jeden Kandidaten einzeln geprüft, bevor ein Profil bei ZWP vorgestellt wurde.
ZWP Zahnradwerk hatte vier kritische Positionen, die in kurzer Zeit besetzt werden mussten – an einem Standort, der nicht automatisch im Fokus von Fachkräften liegt. Nach sechs Monaten waren alle vier Rollen erfolgreich vergeben.
Besetzte Positionen:
Vier Abteilungen, vier sehr unterschiedliche Profile und ein Standort abseits der Metropolregionen – das lässt sich nicht mit einem Standardprozess lösen. Es braucht einen Recruiting-Partner, der Anforderungsprofile sauber trennt und ländliche Standorte glaubwürdig als Vorteil positionieren kann.
HEADFOUND kombiniert beides: einen klaren Prozess, der in Einkauf, IT, Vertrieb und Instandhaltung funktioniert, und Erfahrung darin, Kandidaten für Regionen wie Pritzwalk zu gewinnen. Das Ergebnis: alle vier Stellen besetzt – mit Fachkräften, die bleiben wollen.
Einkauf, IT, Vertrieb und Instandhaltung – vier Bereiche, die parallel 120 km außerhalb Berlins besetzt wurden.
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