Kundenreferenzen

Für unsere Kunden sind wir Partner

Wir streben langfristige Partnerschaften an, keine einmaligen Transaktionen. Wir hören zu, verstehen deine Herausforderungen und richten unsere Suche entsprechend aus.

Transparent, offen und auf Augenhöhe. Wir sind keine Dienstleister, sondern Partner. Hier siehst du, was unsere Kunden mit uns erreicht haben.

Erstgespräch buchenReferenzen entdecken
Recruiting-Erfahrung
7 Jahre
Unternehmen vertrauen uns
1000+
Vermittlungen
3000+
Google Rezensionen Widget mit einer Sternebewertung von 4,8 und +300 Kundenrezensionen.Logo des „Kununu Top Company 2026 Award“ mit weiß-gelbem Design auf blauem Hintergrund.Gelb-orangenes kununu Icon mit Sternebewertung.

1000+ Unternehmen vertrauen uns

Direkt zur Hall of Fame

Was unsere Kunden sagen

Von Mittelstand bis Großkonzern – über 1000 Unternehmen haben mit uns rekrutiert. Entdecke unsere Erfolgsgeschichten und erfahre, was unsere Kunden sagen.

Das eco up Logo mit einem stilisierten Hausdach und einer horizontalen Linie über dem Text
Dr. Johannes John
eco.up
Die Performance ist einmalig in der Branche der Personalvermittlung.
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Geschäftsmann in dunkelblauem Anzug lächelt mit verschränkten Armen vor grauem Hintergrund.
Logo von FMB Solar GmbH mit stilisierter Sonne über dem Buchstaben M.
Steve Kallmeyer
FMB Solar
Die schnelle und effiziente Kommunikation sowie die Flexibilität machen die Zusammenarbeit mit HEADFOUND besonders wertvoll.
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Älterer Mann mit Brille und weißem Hemd, der in einem Stuhl sitzt und spricht.
Logo mit blauem und grünem Rautensymbol neben den Buchstaben VCL.
Bernd Black
Verkehrs-Consult Leipzig GmbH
Jede Einstellung über die HEADFOUND ist ein gemeinsamer Erfolg.
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Mann mit Brille und Bart sitzt in grauem Anzug und braunem Rollkragenpullover.
GoldmanTax Logo mit dem Text Die Steuerkanzlei darunter.
Soufian El Morabiti
GMT Steuerberatungsgesellschaft
Die nachhaltige Besetzung einer Position wird mit großem Interesse angestrebt.
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Frau in Business-Kleidung mit Brille auf dem Kopf lächelt in einem Büro.
Das Logo von Circet Deutschland.
Monika Mahns
circet Deutschland
Die Zusammenarbeit mit HEADFOUND zeichnet sich durch hohe Flexibilität und ein attraktives Preismodell aus.
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Zahlen, die überzeugen

Das steckt hinter unserem Erfolg

1000+
Unternehmen
110+
Mitarbeiter
25.000+
Profile
10-14
Tage bis Shortlist
3000+
Vermittlungen
5
Standorte in ganz
15
Teams aus diversen Ländern
100%
eigenfinanziert
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Recruiting für Bauphysik & ESG-Consulting

eco.up

eco.up hatte volle Auftragsbücher, aber kein Team. HEADFOUND hat eco.up als langfristiger Partner innerhalb von zwei Jahren 13 Fachkräfte vermittelt und so den Erfolg des Start-ups mitgestaltet.
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Logo mit dem Schriftzug eco-up in schlichtem, modernem Design

Fachkräfte für Hoch- & Tiefbau

Max Bögel

300 Fachkräfte identifiziert, jeden einzeln kontaktiert, 20 Erstgespräche geführt und am Ende sieben Poliere für eines der größten Bauunternehmen Deutschlands eingestellt.
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Max Bögl Firmenlogo mit roten Buchstaben und quadratischem Symbol.

Fachkräfte für Erneuerbare Energien

fmb Solar

In einer Branche, in der alle nach denselben Profilen suchen, hat unser Performance Headhunting 11 Besetzungen mit einer Erfolgsquote von 66 % ermöglicht.
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FMB-Logo mit einer über den Buchstaben aufgehenden Sonne.

Recruiting in der Steuerberatung

SVB 
Steuerberatung

Steuerberater und Steuerfachangestellte sind schwer zu finden. SVB hatte zwei Jahre lang alles versucht: Stellenanzeigen, eigene Aktionen, verschiedene Kanäle – ohne Ergebnis.
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Logo mit Kompass und Text: Die Wegfinder SVB Steuerberatungsgesellschaft MBH.

Recruiting in der Getriebetechnik

ZWP Zahnradwerk

Das ZWP Zahnradwerk sitzt in Pritzwalk, Brandenburg – rund 120 Kilometer nordwestlich von Berlin. Trotzdem mussten in kurzer Zeit vier verschiedene Fachkräfte gefunden werden.
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Blauer Hintergrund mit weißem Zahnradwerk-Logo und Schriftzug ZWP rechts davon

Headhunting & Recruiting im Tiefbau

JOTA

Im Bau kennt jeder das Problem: Der Kandidat sagt zu, aber am Tag des Gesprächs kommt niemand. Oder schlimmer: Der neue Kollege erscheint am ersten Arbeitstag nicht. JOTA aus Hildesheim hatte diese Situation mehrfach erlebt.
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Logo mit rotem Schriftzug JOTA, darüber Straßenbau, darunter Tiefbau

Fachkräfte für das Bauwesen

J. Lehde

Soest liegt nicht in einer Metropolregion. Bauingenieure mit Erfahrung in der Tragwerksplanung gibt es dort nicht an jeder Ecke. J. Lehde hatte eine Stelle, die dringend besetzt werden musste – klassische Wege führten zu keinem Ergebnis.
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Gelbes Logo mit schwarzem Text 'Wir bauen Zukunft' und großem Schriftzug 'Lehde'.

Recruiting im Bau- und Ingenieurswesen

Krebs+Kiefer

Bauingenieure mit der passenden Spezialisierung zu finden, dauert oft deutlich länger als ein Jahr. KREBS+KIEFER brauchte drei Tragwerksplaner und einen Bauingenieur für die Bauüberwachung – Profile, für die es nur wenige Kandidaten gibt.
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Logo von Krebs und Kiefer Unternehmen mit grünem Symbol und Schriftzug.

Fachkräfte für Marketing und einzelHandel

POLO Motorrad

POLO Motorrad wächst und betreibt über 90 Filialen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Für dieses Wachstum braucht es Menschen, die einen Store führen, Performance-Marketing steuern und den Einkauf im Griff haben. Diese Schlüsselpositionen waren bereits ausgeschrieben – ohne Ergebnis.
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Logo der Firma Polo Motorrad in Rot mit einer stilisierten Motorrad- und Fahrer-Ikone.

Headhunting für servicetechniker

DMG MORI

CNC-Techniker gibt es. Techniker mit bundesweiter Reisebereitschaft auch. Aber beides in einer Person ist selten. DMG MORI brauchte diese Kombination – neunmal.
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Logo von DMG MORI in schwarzer Schrift auf weißem Hintergrund.

Recruiting in der Automotive-Branche

Hymer GmbH

Hymer ist seit über 60 Jahren für seine Wohnmobile, Caravans und Reisemobile bekannt. Die interne Personalbeschaffung lief gut – aber für einige Schlüsselpositionen reichte sie nicht aus.
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Logo der Firma Hymer in blauer Farbe auf weißem Hintergrund.

Fachkräfte für die Energietechnik

2G Energietechnik

BHKW-Servicetechniker findet man nicht auf Jobportalen. Fachleute, die Blockheizkraftwerke warten und reparieren können, sind rar – und die wenigen, die es gibt, suchen meist nicht aktiv. Gleichzeitig war bei 2G Energietechnik eine Geschäftsführer-Position offen.
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Logo der Firma 2G Energy AG mit grünen, schwarzen Elementen.

Fachkräfte für Gebäudetechnik (TGA)

Planbar GmbH

Projektleiter für Technische Gebäudeausrüstung sind selten – und stark gefragt. Viele Headhunter benötigen 18 Monate oder länger, um solche Positionen zu besetzen. Planbar brauchte fünf Projektleiter und hatte dafür sechs Monate Zeit.
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Logo von PLANBAR Ingenieurbüro für Gebäudetechnik in schwarz mit technischen Linien.

Werde unsere nächste Erfolgs-geschichte

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch. In nur 30 Minuten zeigen dir unsere Experten, wie wir gemeinsam eine Erfolgsgeschichte schreiben.
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Junger Mann in schwarzem Sakko sitzt an einem Schreibtisch mit Computer in modernem Büro.
Logo mit stilisierten weißen Buchstaben H und F ineinander verschlungen.

HEADFOUND ist Deutschlands relevantester digitaler Headhunter. Wir finden Fachkräfte in 30 Tagen – mit KI-Agenten, Branchen-Expertise und persönlicher Vorauswahl statt Massenmails.

Blaues Badge mit der Aufschrift 'AI Generated Content'.

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