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REEL Handling & Lifting Systems
REEL hat seinen Sitz in Hamburg-Finkenwerder, direkt auf dem Airbus-Gelände. Das ist ein spannender Arbeitsplatz mitten in der Luftfahrt. Da das bestehende Team stark ausgelastet war, suchte REEL zusätzliche Elektroniker und Mechatroniker.
Da die klassische Stellenausschreibung erfolglos blieb, haben wir auf telefonische Direktansprache gesetzt und konnten so innerhalb weniger Monate mehrere Fachkräfte vermitteln. Das sind deutlich mehr, als REEL ursprünglich erwartet hatte.
REEL entwickelt und baut Hebezeuge, Krane und Handhabungseinrichtungen für anspruchsvolle industrielle Einsatzbereiche. Der Standort auf dem Airbus-Gelände bietet ein klares Alleinstellungsmerkmal als Arbeitsplatz. Um diesen besonderen Arbeitsort weiter auszubauen, sollte das gut ausgelastete Team gezielt verstärkt werden.
Die Herausforderung bestand darin, passende Elektroniker und Mechatroniker zu finden, da diese selten aktiv auf Jobsuche sind und über Stellenportale nur schwer zu erreichen sind. Um sie zu gewinnen, mussten wir direkt auf sie zugehen und ihnen zeigen, was diesen Arbeitsplatz so besonders macht.
Wer sich nicht auf Anzeigen bewirbt, muss persönlich angesprochen werden. Dabei waren die passenden Argumente für genau diese Zielgruppe entscheidend.
1. Kandidaten direkt am Telefon erreichen
Statt auf Bewerbungen zu warten, haben wir passende Elektroniker und Mechatroniker identifiziert und telefonisch direkt angesprochen. So haben wir auch Fachkräfte erreicht, die aktiv gar nicht nach einer neuen Stelle gesucht haben.
2. Die Stärken des Arbeitsplatzes klarmachen
REEL bietet einiges, das für Techniker wichtig ist: eine 38,5-Stunden-Woche, keine Schichtarbeit und einen Arbeitsplatz in der Luftfahrt, einer Branche, die viele reizvoll finden. Genau diese Vorteile haben wir in den Gesprächen in den Vordergrund gestellt.
3. Eine belastbare Auswahl vorlegen
Wir haben REEL eine Auswahl passender Kandidaten vorgelegt, aus der das Unternehmen gezielt einstellen konnte, ohne selbst Bewerbungen sichten zu müssen.
Innerhalb weniger Monate stellte REEL mehrere Elektroniker und Mechatroniker ein und konnte so das Team gezielt verstärken. Die Zusammenarbeit mit dem Kunden verlief bemerkenswert reibungslos und umfasste mehr Einstellungen als ursprünglich erwartet.
Besetzte Position:
Passende Techniker bewerben sich nicht von selbst. Man muss sie finden, ansprechen und für die Aufgabe begeistern. Genau das ist unsere Stärke: Wir gehen aktiv auf Fachkräfte zu und zeigen ihnen, was einen Arbeitgeber wie REEL ausmacht. So wird aus einem gefragten Arbeitsplatz auch ein besetzter.
„Ich genieße die Zusammenarbeit mit Euch sehr – ohne Eure Unterstützung wären wir bei weitem nicht an dem Punkt, an dem wir gerade sind."
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