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Krebs + Kiefer
Bauingenieure mit der passenden Spezialisierung zu finden, dauert oft deutlich länger als ein Jahr. KREBS+KIEFER brauchte drei Tragwerksplaner und einen Bauingenieur für die Bauüberwachung – Profile, für die es nur wenige Kandidaten gibt.
Wir haben innerhalb von sechs Monaten vier Ingenieure gefunden und eingestellt: drei für die Tragwerksplanung, einen für die Bauüberwachung.
KREBS+KIEFER ist eines der führenden Ingenieurbüros in Deutschland. Gegründet 1950, heute Teil der Dorsch Gruppe, über 800 Beschäftigte an 17 Standorten. Das Unternehmen plant Hochbauten, Brücken, Tunnel und Verkehrswege – komplexe Projekte, die spezialisiertes Fachwissen erfordern.
Tragwerksplaner berechnen, wie ein Gebäude stabil bleibt. Bauüberwacher prüfen auf der Baustelle, ob alles nach Plan läuft. Diese Profile tauchen selten auf Jobportalen auf: Der Markt ist eng, die Anforderungen sind hoch, viele Ingenieure sind fest in laufende Projekte eingebunden.
KREBS+KIEFER brauchte vier dieser Spezialisten – und nicht in über einem Jahr, sondern deutlich schneller. Die bisherige Erfahrung zeigte: Ohne gezielte Direktansprache sind solche Besetzungen kaum zu realisieren.
Bauingenieure mit dieser Spezialisierung sind selten und meist nicht aktiv auf Jobsuche. Entsprechend mussten wir gezielt suchen, direkt ansprechen und ein überzeugendes Angebot platzieren.
1. Tragwerksplanung und Bauüberwachung trennen
Tragwerksplanung und Bauüberwachung klingen ähnlich, erfordern aber unterschiedliche Profile. Bevor wir mit der Suche gestartet sind, haben wir genau herausgearbeitet, worin die Unterschiede liegen – in Aufgaben, Verantwortung und typischen Arbeitgebern – und für jede Rolle eigene Suchpfade definiert.
2. Branchenkenntnis als Vorteil nutzen
Die Baubranche ist für uns kein Neuland. Wir wissen, bei welchen Büros, Bauunternehmen und öffentlichen Auftraggebern die gesuchten Ingenieure arbeiten, wie ihre Projektzyklen aussehen und was sie bei einem Wechsel interessiert. Dieses Wissen haben wir genutzt, um passive Kandidaten gezielt anzusprechen, statt breit zu streuen.
3. Direkt ansprechen und überzeugen
Die besten Ingenieure warten nicht auf eine Stellenanzeige. Wir haben sie direkt kontaktiert – mit konkreten Informationen zu KREBS+KIEFER, den Projekten und Entwicklungsperspektiven. Statt generischer Standardtexte haben die Kandidaten ein Angebot bekommen, das klar zu ihrem Profil und Erfahrungsstand passte.
4. Schnell, aber sorgfältig
Vier Besetzungen in sechs Monaten – ohne Abkürzungen. Jeder Kandidat wurde persönlich kennengelernt, bevor er vorgestellt wurde. So konnte KREBS+KIEFER auf eine Auswahl vertrauen, bei der sowohl fachliche Eignung als auch langfristige Perspektive stimmen.
KREBS+KIEFER hatte vier offene Stellen für Bauingenieure, die typischerweise nur mit großem Zeitaufwand zu besetzen sind. Nach sechs Monaten waren alle Positionen vergeben – rund acht Monate schneller, als es oft im Markt zu beobachten ist.
Besetzte Positionen:
Tragwerksplaner und Bauüberwacher gehören zu den anspruchsvollsten Profilen im Ingenieurwesen. Viele Unternehmen warten lange oder senken die Anforderungen, weil der Markt so eng ist. Wir haben bei KREBS+KIEFER in sechs Monaten besetzt, ohne Kompromisse bei der Qualität zu machen.
Der Grund: Wir kennen die Baubranche, wissen, wo diese Ingenieure arbeiten, und wie man sie für einen Wechsel gewinnt. Statt auf Bewerbungen zu hoffen, sprechen wir die passenden Kandidaten gezielt an – mit einem Angebot, das zu ihrem Profil und zu den Projekten von KREBS+KIEFER passt. Als Headhunter für die Baubranche ist genau das unser Schwerpunkt.
Durch Direktansprache im verdeckten Markt konnten vier Bauingenieure in sechs statt zwölf Monaten gefunden werden.
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