Erfolgsgeschichte: Acht Servicetechniker in acht Monaten – Qualität durch smarte Auswahl

Als strategischer Recruiting-Partner konnten wir innerhalb von nur acht Monaten eine beeindruckende Recruiting-Challenge meistern: Die erfolgreiche Vermittlung von acht hochqualifizierten Servicetechnikern für Blockheizkraftwerke sowie die Besetzung einer Geschäftsführerposition. Durch unseren ganzheitlichen Recruiting-Ansatz und professionelle Prozesssteuerung ermöglichten wir 2G Ernergietechnik eine echte Kandidatenauswahl für diese anspruchsvollen Positionen.
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Erfolgreich besetzte Positionen

Vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss:
Diese Stellen konnten wir für unseren Kunden gewinnen.
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3x BHKW-Servicetechniker (m/w/d)
2x BHKW-Servicetechniker (m/w/d)
2x BHKW-Servicetechniker (m/w/d)
1x Geschäftsführer (m/w/d)
Unser Vorgehen

In 4 Schritten zur optimalen Besetzung

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Ausgangssituation

Hochqualifizierte Fachkräfte in diesem Bereich zu finden, ist immer eine Herausforderung, da hierfür tiefgehende Kenntnisse erforderlich sind.

Ziel

Die Aufgabe war, in kurzer Zeit geeignete Mitarbeitende in diesem technisch anspruchsvollen Bereich zu gewinnen – einschließlich im Bereich der Geschäftsführung.

Vorgehen

Mit unserer ganzheitlichen 360-Grad-Recruiting-Pipeline haben wir für unseren Mandanten den perfekten Match gefunden. Durch die strategische Kombination aus Direct Search, Active Sourcing und datengestütztem Media Recruiting konnten wir die idealen Kandidaten identifizieren und gewinnen.

Ergebnis

Unser Vogehen, die persönliche Ansprache und die Nutzung unserer Data Fusion Plattform führte zum nachhaltigen Recruiting-Erfolg – präzise, effizient und zielgerichtet konnten wir acht Stellen besetzen: sieben Blockheizkraftwerk-Spezialisten und ein Geschäftsführer.
Über unseren Kunden

2G Energietechnik GmbH

Die 2G Energietechnik GmbH ist ein Anbieter im Bereich von Blockheizkraftwerken (BHKW) und Großwärmepumpen. Das Unternehmen konzentriert sich auf die dezentrale, nachhaltige Energieversorgung durch innovative Kraft-Wärme-Kopplung (KWK) und regenerative Technologien. Eine bewährte Expertise wird mit zukunftsweisenden Ansätzen für effiziente und nachhaltige Energielösungen kombiniert.
Fokus auf Vertrieb, Service und Projektmanagement
Technologieanbieter für dezentrale Energie
umweltschonende Energiegewinnung
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"Passgenaue Kandidatenprofile durch strategische Vorauswahl von 30 Top-Talenten. Das führte zu einem nachhaltigem und guten Recruiting-Ergebnis."

Jan Truch
Geschäftsführer, HEADFOUND GmbH

Mehr als nur Expertise

Wir kombinieren nachhaltige Strategien, individuelle Lösungen und die individuelle HEADFOUND Methode für Ihren Erfolg.
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Nachhaltigkeit

Langfristige Partnerschaften sind kein Zufall: 83% unserer erfolgreich vermittelten Kandidaten sind auch nach 4 Jahren noch bei unseren Kunden beschäftigt. Ein klares Statement für die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Personalauswahl - und Ihr direkter Mehrwert für maximale Recruiting-Effizienz.
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HEADFOUND Methode

Sie führen nur noch Gespräche mit handverlesenen Top-Kandidaten, die bereits perfekt zu Ihrer Position passen. Während andere Lösungen Sie mit Verwaltungsaufwand belasten, optimieren wir Ihren kompletten Recruiting-Prozess.
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Individualisierung

Ihre Kandidaten bleiben exklusiv bei Ihnen. Keine Mehrfachvorschläge, keine Verwirrung durch Parallelangebote. Wir präsentieren jeden Kandidaten ausschließlich Ihrem Unternehmen – für maximale Transparenz und nachhaltige Einstellungserfolge.
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