Durch Aktivierung und Motivation zu zuverlässigen Kandidaten

Als langjähriger Recruiting Partner der Baubranche konnten wir unseren Kunden aus dem Bereich innerhalb von nur sechs Monaten drei geschickte Vermittlungen realisieren: drei Bauleiter sowie eine kaufmännische Fachkraft. Gerade im herausfordernden Bau-Segment, wo Fachkräfte meist über informelle Netzwerke rekrutiert werden, war unser systematischer Ansatz der Schlüssel zum Erfolg. Durch gezielte Ansprache und authentische Kandidatenbegeisterung konnten wir die üblichen "No-Show"-Probleme bei Bewerbungsgesprächen komplett eliminieren und eine 100%ige Erfolgsquote erzielen.
Kostenloses Beratungsgespräch
Arbeiter in orangener Warnweste auf großer Betonbaustelle mit Bewehrungsstahl
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Erfolgreich besetzte Positionen

Von außen nach Innen, von nah zu fern: Wir konnten für vier Breiche passende Fachkräfte finden
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Bauarbeiter mit Bohrgerät arbeitet an Betonfundament
3x Tiefbaufacharbeiter (m/w/d)
Bauleiter mit Laptop am Schreibtisch vor Baustellen-Panorama
2x Kaufmännische Fachkraft (m/w/d)
Lächelnder Fahrer mit Sonnenbrille und Warnweste im Führerhaus
1x LKW-Fahrer (m/w/d)
Unser Vorgehen

In 4 Schritten zur optimalen Besetzung

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Ausgangssituation

Im Bausektor fühlen wir uns zu Hause und waren erfreut, ein weiteres Recruiting-Projekt zu erhalten. Auch wenn es immer herausfordernd ist, konnten wir nach den üblichen ersten Gesprächen schnell mit der Suche beginnen. Einzige Herausforderung: Es handelte sich um unterschiedliche Stellen, die wir besetzen sollten.

Ziel

Es sollten drei Tiefbaufacharbeiter, zwei kaufmännische Fachkräfte und ein LKW-Fahrer gefunden werden. Wir hatten von den Zuverlässigkeitsproblemen gehört und legten neben der fachlichen Expertise auch besonderen Wert auf die richtige Kandidatenansprache.

Vorgehen

Trotz des hochspezialisierten und vernetzten Kandidatenmarktes konnten wir – durch authentische Kommunikation – passive Kandidaten motivieren und auch eine Zuverlässigkeit sicherstellen. Neben den digitalen Maßnahmen, die wir nutzen, sind es häufig Bauchgefühl und Erfahrung, die uns zum Erfolg führen. Das hat in diesem Fall sehr gut funktioniert.

Ergebnis

So begeistern wir passive Kandidaten: Von sechs Top-Bewerbern zu drei Neueinstellungen. innerhalb von sechs Monaten konntne wir drei Bauleiter sowie eine kaufmännische Fachkraft und einen LKW-Fahrer für unseren Kunden gewinnen.
Bauarbeiter mit gelbem Helm arbeitet an Holzkonstruktion auf Baustelle
Über unseren Kunden

Die JOTA Jürgen Opitz Tief- und Außenanlagen GmbH

Die JOTA Jürgen Opitz Tief- und Außenanlagen GmbH ist ein mittelständisches Bauunternehmen mit Sitz in Hildesheim und einer Zweigstelle in Hannover, das seit 1986 besteht. Das Unternehmen bietet umfassende Leistungen in den Bereichen Tief- und Straßenbau, Pflasterarbeiten, Gussasphaltarbeiten, Kanalbau, Asphaltierungen, Asphaltfräsungen, Hofbefestigungen und mehr an.
Hauptsitz: Hildesheim, Zweigstelle: Hannover
Mitarbeiterzahl: 76 in Deutschland
Kunden: öffentliche als auch private Kunden aus der Region
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"Häufig war das Problem, dass die Bewerber am Ende nicht erschienen sind. Durch unsere Art der Kommunikation und unsere Begeisterungsfähigkeit für unsere Kunden ist es uns gelungen, in sechs Monaten drei Einstellungen zu generieren."

Jan Truch
Geschäftsführer, HEADFOUND GmbH

Mehr als nur Expertise

Wir kombinieren nachhaltige Strategien, individuelle Lösungen und die individuelle HEADFOUND Methode für Ihren Erfolg.
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Nachhaltigkeit

Langfristige Partnerschaften sind kein Zufall: 83% unserer erfolgreich vermittelten Kandidaten sind auch nach 4 Jahren noch bei unseren Kunden beschäftigt. Ein klares Statement für die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Personalauswahl - und Ihr direkter Mehrwert für maximale Recruiting-Effizienz.
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HEADFOUND Methode

Sie führen nur noch Gespräche mit handverlesenen Top-Kandidaten, die bereits perfekt zu Ihrer Position passen. Während andere Lösungen Sie mit Verwaltungsaufwand belasten, optimieren wir Ihren kompletten Recruiting-Prozess.
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Individualisierung

Ihre Kandidaten bleiben exklusiv bei Ihnen. Keine Mehrfachvorschläge, keine Verwirrung durch Parallelangebote. Wir präsentieren jeden Kandidaten ausschließlich Ihrem Unternehmen – für maximale Transparenz und nachhaltige Einstellungserfolge.
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