7 Poliere in 6 Monaten – mit systematischer Direktansprache im Baugewerbe

Als Recruiting-Partner haben wir die Max Bögl GmbH bei der anspruchsvollen Suche nach Polieren für mehrere Standorte in Deutschland unterstützt. Die besondere Herausforderung: Diese Schlüsselpositionen mussten in kürzester Zeit besetzt werden. Dank unseres Ident-Call-Verfahrens konnten wir innerhalb von sechs Monaten sieben hochqualifizierte Poliere gewinnen. Durch die methodische Marktdurchdringung erreichten wir Kandidaten, die auf klassischen Jobportalen nicht aktiv sind. Gerade in der stark umkämpften Baubranche hat sich unsere systematische Direktansprache als Schlüssel zum Erfolg und zur schnellen Besetzung dieser gefragten Stelle erwiesen.
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Erfolgreich besetzte Positionen

Sieben Schlüsselrollen im Baugewerbe in Rekordzeit besetzt.
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Ein Mann in orangefarbener Weste und Helm hält ein Papier auf einer Baustelle
2x Poliere (m/w/d)
Eine Polierin in Sicherheitskleidung notiert etwas auf der Baustelle
2x Poliere (m/w/d)
Polier in Sicherheitsweste steht vor einem Bauprojekt
2x Poliere (m/w/d)
Eine Polierin schaut auf einen Plan im Hintergrund sind Windräder zu sehen
1x Polier (m/w/d)
Unser Vorgehen

In 4 Schritten zur optimalen Besetzung

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Ausgangssituation

Die Max Bögl GmbH suchte sieben Poliere für verschiedene Standorte in Deutschland. Diese Position ist im Baugewerbe schwer zu besetzen, da sie hohe fachliche Expertise sowie Mobilität erfordert.

Ziel

Die angekündigten Projekte sollten termingerecht starten. Unsere Aufgabe war es, die Geschäftsführung und das interne HR-Team durch eine schnelle und effiziente Besetzung zu entlasten.

Vorgehen

Mithilfe unseres Ident-Call-Verfahrens in Kombination mit spezialisiertem Pre-Screening und zielgerichtetem Active Sourcing sprachen wir die Kandidaten gezielt an. Dank des strukturierten Prozesses konnten wir bereits nach kurzer Zeit qualifizierte Kandidaten vorstellen.

Ergebnis

Von den 300 angesprochenen Fachkräften führten 20 Erstgespräche zu sieben erfolgreichen Einstellungen – und das innerhalb von nur sechs Monaten. Unser Recruiting-Service generierte einen exklusiven Kandidatenpool hochqualifizierter Mitarbeiter, die auf herkömmlichen Wegen nicht erreichbar gewesen wären.
Baustelle mit einer Brücke in Arbeit, Kränen und Baumaschinen
Über unseren Kunden

Max Bögl GmbH & Co. KG

Die Firmengruppe Max Bögl ist mit über 6.500 Mitarbeitern eines der größten Bauunternehmen Deutschlands. Das international tätige Familienunternehmen realisiert Bauprojekte in den Bereichen Hoch-, Tief-, Straßen- und Ingenieurbau sowie im Bereich der erneuerbaren Energien.
Eines der größten Bauunternehmen Deutschlands
Über 6.500 Mitarbeiter & 40 Standorten weltweit
Spezialist für komplexe Bau- und Infrastrukturprojekte
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Testimonial logo

"Es ist ein gutes Gefühl, wenn wir dort erfolgreich sind, wo andere oft an ihre Grenzen stoßen. So konnte Headfound in kürzester Zeit entscheidende Positionen besetzen."

Porträt eines lächelnden Mannes mit Vollbart und rasiertem Kopf in schwarzem Hemd, verschränkte Arme, vor weißem Hintergrund.
Jan Truch
Geschäftsführer, HEADFOUND GmbH

Mehr als nur Expertise

Wir kombinieren nachhaltige Strategien, individuelle Lösungen und die individuelle HEADFOUND Methode für Ihren Erfolg.
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Nachhaltigkeit

Langfristige Partnerschaften sind kein Zufall: 83% unserer erfolgreich vermittelten Kandidaten sind auch nach 4 Jahren noch bei unseren Kunden beschäftigt. Ein klares Statement für die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Personalauswahl - und Ihr direkter Mehrwert für maximale Recruiting-Effizienz.
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HEADFOUND Methode

Sie führen nur noch Gespräche mit handverlesenen Top-Kandidaten, die bereits perfekt zu Ihrer Position passen. Während andere Lösungen Sie mit Verwaltungsaufwand belasten, optimieren wir Ihren kompletten Recruiting-Prozess.
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Individualisierung

Ihre Kandidaten bleiben exklusiv bei Ihnen. Keine Mehrfachvorschläge, keine Verwirrung durch Parallelangebote. Wir präsentieren jeden Kandidaten ausschließlich Ihrem Unternehmen – für maximale Transparenz und nachhaltige Einstellungserfolge.
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