Fünf Projektleiter TGA in sechs Monaten: Recruiting-Excellence statt 18 Monate Wartezeit

Für unseren Kunden konnten wir innerhalb von nur sechs Monaten gleich fünf hochqualifizierte Projektleiter für die Technische Gebäudeausrüstung gewinnen – eine Herausforderung, an der klassische Headhunter oft über 18 Monate scheitern. Der Schlüssel zum Erfolg lag in unserem optimierten Matching-Prozess, einem intensiven Kick-off mit dem Kunden und der vollständigen Übernahme aller Recruiting-Maßnahmen durch uns.
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Bauarbeiterin mit Schutzhelm und Plänen in Rohbau mit Betonsäulen
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Erfolgreich besetzte Positionen

Wie wir fünf TGA-Projektleiter überzeugten, während andere noch suchten
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Gruppe von Bauarbeitern mit Schutzhelmen studieren Pläne vor Baustelle
1x Projektleiter (m/w/d) technische Gebäudeausrüstung
Geschäftsfrau inspiziert Rohbau-Innenraum mit Deckenstruktur
1x Projektleiter (m/w/d) technische Gebäudeausrüstung
Mann mit Tablet blickt zur offenen Rohbau-Decke in modernem Bürogebäude
1x Projektleiter (m/w/d) technische Gebäudeausrüstung
Geschäftsfrau mit Tablet inspiziert Rohbau-Innenraum mit sichtbarer Deckenstruktur
1x Projektleiter (m/w/d) technische Gebäudeausrüstung
Unser Vorgehen

In 4 Schritten zur optimalen Besetzung

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Ausgangssituation

Wenn man lange im Headhunting unterwegs ist, weiß man, dass diese Art der Stellen immer mit Challenges verbunden sind. Die größte ist die Zeit. Denn geeignete Menschen in kürzester Zeit zu finden – gerade in diesem Bereich und dann in der Anzahl – war schon eine Aufgabe.

Ziel

Es sollten direkt fünf hoch aus gebildetete Projektleiter in der technischen Gebäudeausrüstung vermittelt werden. Die Zeitperspektive wurde mit sechs Monaten knapp gesetzt und sollte dennoch erfolgreich sein.

Vorgehen

Der Schlüssel zum Erfolg lag in der präzisen Abstimmung beim Kick-off und der anschließenden vollständigen Übernahme des Recruiting-Prozesses. Durch unser optimiertes Matching-Verfahren und die strategische Steuerung aller Maßnahmen haben wir die Recruiting-Ziele erreichen können.

Ergebnis

Am Ende durften wir die fünf Projektleiter für technische Gebäudeausrüstung vermitteln und haben in einer Paradedisziplin routiniert performt, die nicht jeder Headhunter so beherrscht.
Modernes weißes Wohngebäude im Bau mit Baumaterialien ringsum
Über unseren Kunden

Die Planbar Ingenieurgesellschaft mbH

Die Planbar Ingenieurgesellschaft mbH ist ein Ingenieurbüro. Das Unternehmen plant, projektiert und programmiert moderne Firmengebäude sowie Wohnbauten und ist besonders auf Gebäudetechnik (Haustechnik, Elektrotechnik und Mess-, Steuer- und Regelungstechnik/MSR) spezialisiert. Typische Leistungen umfassen die Planung der gesamten technischen Gebäudeausrüstung (TGA) nach HOAI, Projektüberwachung.
Kunden: Unternehmen der Industrie, Bauträger, öffentliche und private Bauherren, Investoren, Architekten.
Schwerpunkt: Planung und Projektierung der gesamten Haustechnik und Gebäudetechnik
Schnittstellenkoordination und die Termin- und Kapazitätssteuerung gemäß aktuellen Qualitätsstandards (VDI 6026)
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Testimonial logo

"Diese Performance unterstreicht eindrucksvoll unsere Expertise in der Besetzung anspruchsvoller technischer Führungspositionen."

Jan Truch
Geschäftsführer, HEADFOUND GmbH

Mehr als nur Expertise

Wir kombinieren nachhaltige Strategien, individuelle Lösungen und die individuelle HEADFOUND Methode für Ihren Erfolg.
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Nachhaltigkeit

Langfristige Partnerschaften sind kein Zufall: 83% unserer erfolgreich vermittelten Kandidaten sind auch nach 4 Jahren noch bei unseren Kunden beschäftigt. Ein klares Statement für die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Personalauswahl - und Ihr direkter Mehrwert für maximale Recruiting-Effizienz.
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HEADFOUND Methode

Sie führen nur noch Gespräche mit handverlesenen Top-Kandidaten, die bereits perfekt zu Ihrer Position passen. Während andere Lösungen Sie mit Verwaltungsaufwand belasten, optimieren wir Ihren kompletten Recruiting-Prozess.
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Individualisierung

Ihre Kandidaten bleiben exklusiv bei Ihnen. Keine Mehrfachvorschläge, keine Verwirrung durch Parallelangebote. Wir präsentieren jeden Kandidaten ausschließlich Ihrem Unternehmen – für maximale Transparenz und nachhaltige Einstellungserfolge.
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