Vier Top-Positionen in sechs Monaten: Recruiting-Erfolg durch perfektes Matching

Wir konnten innerhalb von nur sechs Monaten eine bemerkenswerte Erfolgsgeschichte schreiben. Die komplexe Herausforderung bestand darin, vier hochspezialisierte Positionen – von technischem Vertrieb über Einkauf bis zur stellvertretenden Instandhaltungsleitung – zeitnah und passgenau zu besetzen. Durch unseren strukturierten Performance-Recruiting-Prozess gelang es uns, für jede Position einen Perfect Match zu generieren. Besonders hervorzuheben ist dabei die fachliche Bandbreite der Positionen sowie die erfolgreiche Implementierung der Nachfolgeregelungen.
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Präzisionszahnräder und Industriemaschinen in Produktionshalle
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Erfolgreich besetzte Positionen

Vier Schlüsselpositionen in sechs Monaten: Performance-Recruiting mit 100% Erfolg
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Maschinenbediener in Blau arbeitet an computergesteuerter Total-Maschine
Einkäufer (m/w/d)
Zwei Techniker in Blau bedienen CNC-Maschine mit Bildschirmen
Fachinformatiker IT Administration (m/w/d)
Techniker mit Kopfhörern steuert Präzisionsmaschine mit mehreren Monitoren
Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
Arbeiter mit orangenem Helm bedient CNC-Maschine mit Steuerungspanel
Stellvertretender Instandhaltungsleiter (m/w/d)
Unser Vorgehen

In 4 Schritten zur optimalen Besetzung

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Ausgangssituation

Es wurden diverse Stellen gesucht, die jeweils unterschiedliche Schwerpunkte setzten. Diese Stellen sollten innerhalb eines knappen Zeitfensters schnell nachbesetzt werden.

Ziel

Vom Einkäufer, Facharbeiter, IT-technischen Vertriebsmitarbeiter bis zum stellvertretenden Instandhaltungsleiter – das Unternehmen hatte die Herausforderung, genau in dieser Bandbreite Positionen nachzubesetzen.

Vorgehen

Bei jedem Stellenwechsel erzielten wir durch unseren ausgefeilten Recruiting-Prozess einen Perfect Match zwischen Anforderungsprofil und Kandidatenqualifikation. Die nachhaltige Integration der neuen Mitarbeiter bestätigt die Präzision unserer Personalauswahl.

Ergebnis

Vier nachhaltige Stellenbesetzungen, die das Unternehmen optimal für die Zukunft aufstellen. Dieser Case zeigt unsere Expertise im spezialisierten Technical Recruiting.
Hochmoderne Produktionsmaschine mit blauen Lichteffekten und Bewegungsunschärfe
Über unseren Kunden

ZWP Zahnradwerk Pritzwalk GmbH

ZWP Zahnradwerk Pritzwalk GmbH ist ein inhabergeführter deutscher Hersteller von Zahnrädern, Zahnkränzen und verzahnten Wellen. Seit der Gründung 1969 hat sich das Unternehmen auf hochpräzise, individuell gefertigte Getriebeteile für anspruchsvolle Anwendungen spezialisiert. Auf einer Produktionsfläche von 28.000 m² werden alle Prozesse – vom Rohmaterial bis zum fertigen Produkt – unter einem Dach gebündelt, einschließlich einer eigenen Härterei für maßgeschneiderte Wärmebehandlungen
Mitarbeiterzahl: ca. 200–310 Beschäftigte
Kundenbranchen: Maschinenbau, Anlagenbau, Bahn, Marine
weitere: Bergbau, Industriemaschinen, Pumpen und erneuerbare Energien
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Testimonial logo

“Diese Erfolgsquote unterstreicht unsere Expertise im strategischen Recruiting und zeigt, wie effizient wir komplexe Nachfolgesituationen meistern können.“

Jan Truch
Geschäftsführer, HEADFOUND GmbH

Mehr als nur Expertise

Wir kombinieren nachhaltige Strategien, individuelle Lösungen und die individuelle HEADFOUND Methode für Ihren Erfolg.
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Nachhaltigkeit

Langfristige Partnerschaften sind kein Zufall: 83% unserer erfolgreich vermittelten Kandidaten sind auch nach 4 Jahren noch bei unseren Kunden beschäftigt. Ein klares Statement für die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Personalauswahl - und Ihr direkter Mehrwert für maximale Recruiting-Effizienz.
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HEADFOUND Methode

Sie führen nur noch Gespräche mit handverlesenen Top-Kandidaten, die bereits perfekt zu Ihrer Position passen. Während andere Lösungen Sie mit Verwaltungsaufwand belasten, optimieren wir Ihren kompletten Recruiting-Prozess.
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Individualisierung

Ihre Kandidaten bleiben exklusiv bei Ihnen. Keine Mehrfachvorschläge, keine Verwirrung durch Parallelangebote. Wir präsentieren jeden Kandidaten ausschließlich Ihrem Unternehmen – für maximale Transparenz und nachhaltige Einstellungserfolge.
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