Mission Growth: eco up's Expertenteam in Rekordzeit aufgebaut

Als langjähriger Recruiting Partner der eco.up begleiten wir die dynamische Wachstumsphase des Unternehmens seit über zwei Jahren. Von der erfolgreichen Besetzung hochspezialisierter Positionen wie Ingenieure für Gebäudesimulation und Power BI Experten bis hin zur gezielten Auswahl von Teamassistenzen und Bauphysik-Consultants – unsere Expertise hat sich durchgängig bewährt. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit ermöglicht es uns, für beide Standorte in Düsseldorf und Köln passgenaue Talente zu identifizieren und zu gewinnen.
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Erfolgreich besetzte Positionen

Vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss:
Diese Stellen konnten wir für unseren Kunden gewinnen.
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5x Ingenieur in der Gebäudesimulation (m/w/d)
3x Consultant Bauphysik (m/w/d)
1x Teamleiter Bauphysik (m/w/d)
1x Teamassistent (m/w/d)
1x Sales Manager (m/w/d)
1x Werkstudent Administration & Office Management (m/w/d)
1x Werkstudent (m/w/d) Nachhaltigkeitszertifizierung
1x Assistenz (m/w/d) Administration & Office Management
1x Consultant Bauphysik & ESG (m/w/d)
1x Werkstudent Power BI (m/w/d)
Unser Vorgehen

In 4 Schritten zur optimalen Besetzung

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Ausgangssituation

Die Auftragsbücher wurden immer voller, nur leider war zunächst das Fachpersonal nicht vorhanden, das diesen speziellen Bereich bearbeiten konnte. Seit Jahren schon stehen wir Dr. John zur Seite und suchen je nach Bedarf routiniert nach den passenden Teammitgliedern.

Ziel

Ein Unternehmen beim Wachstum zu unterstützen und in kürzester Zeit mit einem Team „auszustatten“, hatten wir in dieser Form auch noch nicht erlebt. Am Ende sollten 13 unterschiedliche Stellen besetzt werden, die dem Start-up sofort bei den anstehenden Projekten halfen. Neben dem Recruiting konnte Headfound auch Erfahrungen aus der eigenen Skalierungsreise teilen und einen weiteren Mehrwert bieten.

Vorgehen

Der übliche nachhaltige Recruitment-Prozess startete. Die Leistung stimmte von Anfang an, und nach und nach wurden weitere Stellen ergänzt. Unser Vorgehen war und ist strategisch, hands-on und digital zugleich – und genau dieses Zusammenspiel zeichnet unser nachhaltiges Handeln aus. Wir suchen nicht nur, wir finden auch wirklich.

Ergebnis

Am Ende wurden innerhalb von eineinhalb Jahren 13 Mitarbeiter:innen gefunden. Es wurden ausschließlich Top-A-Player eingestellt, sodass alle Positionen optimal besetzt waren und die anstehenden Projekte erfolgreich gestartet werden konnten. Dank der Erfahrung von Headfound mit dem Scaling-up-Framework wurde auch eco.up umfassend beraten und konnte zusätzlich profitieren.
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Über unseren Kunden

eco.up GmbH

Ein aufsteigendes Start-up im Immobilienbereich mit dem Fokus auf Bauphysik, CO2-Consulting, Simulation und Nachhaltigkeitszertifizierung. Das Unternehmen bringt langjährige Erfahrung als Bauingenieure, Bauphysiker, Architekten und Wirtschaftsingenieure ein, um nachhaltige und zukunftssichere Immobilienkonzepte für seine Kunden zu entwickeln. eco.up begleitet Projekte von der Konzeption über die Planung bis zur Umsetzung und bietet praxisnahe Beratung rund um CO2-Einsparungen, Fördermittel und Gebäudebewertungen.
Leistungen: ESG-Consulting
CO2- und Fördermittelberatung
Simulation und Zertifizierung von Immobilien
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"Da ist jemand, der die Sache einmal anders angeht. Das ist halt das Besondere. Das hatte meine Erwartung schon übertroffen und natürlich die Resultate an sich. (…) Es gibt da für mich keine Alternative zur Headfound."

Dr.-Ing. Johannes John
Geschäftsführer & COO, eco.up GmbH

Mehr als nur Expertise

Wir kombinieren nachhaltige Strategien, individuelle Lösungen und die individuelle HEADFOUND Methode für Ihren Erfolg.
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Nachhaltigkeit

Langfristige Partnerschaften sind kein Zufall: 83% unserer erfolgreich vermittelten Kandidaten sind auch nach 4 Jahren noch bei unseren Kunden beschäftigt. Ein klares Statement für die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Personalauswahl - und Ihr direkter Mehrwert für maximale Recruiting-Effizienz.
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HEADFOUND Methode

Sie führen nur noch Gespräche mit handverlesenen Top-Kandidaten, die bereits perfekt zu Ihrer Position passen. Während andere Lösungen Sie mit Verwaltungsaufwand belasten, optimieren wir Ihren kompletten Recruiting-Prozess.
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Individualisierung

Ihre Kandidaten bleiben exklusiv bei Ihnen. Keine Mehrfachvorschläge, keine Verwirrung durch Parallelangebote. Wir präsentieren jeden Kandidaten ausschließlich Ihrem Unternehmen – für maximale Transparenz und nachhaltige Einstellungserfolge.
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