Headhunter für die Elektrotechnik Branche

Ein Elektroniker mit fünf Jahren Erfahrung im Anlagenbau schreibt keine Bewerbung. Er muss auch nicht: Aufzugstechnik, Energietechnik, Sicherheitstechnik und Photovoltaik greifen auf denselben kleinen Pool zu – er wird so oder so angerufen. Die Frage ist deshalb nicht, ob man ihn erreicht, sondern was man ihm im ersten Gespräch sagt.

Über die Stelle zu sprechen, reicht deshalb häufig nicht aus. Es geht um das Einsatzgebiet und die Fahrtzeiten. Um Rufbereitschaft und wie oft diese tatsächlich in Anspruch genommen wird. Um das Fahrzeug, die Montagewoche und den Freitagabend zu Hause. Diese Punkte entscheiden bei Technikern über Zusage oder Absage. In kaum einer Ausschreibung steht dazu ein Wort.

Genau deshalb klären wir sie mit dir, bevor wir jemanden ansprechen. Zunächst läuft in jedem Auftrag eine KI-gestützte Recherche, danach ruft ein Recruiter an, der die Anlage kennt und die Fragen direkt beantworten kann, ohne sie an dich weiterzureichen.

Am Ende erhältst du von uns eine Liste mit vorausgewählten Kandidaten, bei denen wir die Rahmenbedingungen bereits geprüft haben. Eine Absage in der dritten Woche, weil das Einsatzgebiet doch zu groß war, wird es nicht geben. Wir besetzen die gesamte Kette im Bereich der Elektronik: den Monteur, der die Anlage aufbaut, den Servicetechniker, der sie instand hält, sowie den Elektromeister oder Ingenieur, der beide führt.

Darüber hinaus sind wir Spezialisten für die Suche nach Fachkräften aus dem Gebiet der Solar- und PV-Anlagen. Für diese besondere Elektronikbranche konnten wir bei der Firma FMB Solar insgesamt elf Positionen besetzen. Je höher die Position, desto kleiner der Kandidatenkreis. Entsprechend gezielter sprechen wir die Kandidaten an.