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ERP-Administratoren, Inbetriebnahmeingenieure und Systemadministratoren im Industrieumfeld bilden einen eigenen Markt mit eigenen Regeln. Wir suchen dort, wo diese Personen tatsächlich arbeiten: an der Anlage, im ERP-System und in der Fertigung.
Die IT in einem Industrieunternehmen ist ein anderer Markt als die IT in einem Softwarehaus, auch wenn beide dieselben Jobtitel verwenden. Ein Inbetriebnahmeingenieur muss programmieren können und erkennen, wenn eine Anlage nicht richtig läuft. Ein ERP-Administrator im Holzbau kennt sich nicht nur mit dem System aus, sondern auch mit dem zugrunde liegenden Produktionsprozess. Solche Leute findet man nicht über Tech-Communities. Sie arbeiten seit Jahren in Industrieunternehmen und sind selten in einem Dev-Netzwerk aktiv.
Hinzu kommt ein Problem, das andere Rollen so nicht haben: Meistens ist die offene Stelle die einzige ihrer Art im Unternehmen. Wenn der ERP-Administrator geht, bleibt niemand zurück, der einen Nachfolger fachlich einschätzen könnte. Die Bewerbungen landen dann bei jemandem, der das System selbst nur benutzt. Genau diese Vorauswahl übernehmen wir, bevor jemand bei dir im Gespräch sitzt.
ERP-Administratoren und Inbetriebnahmeingenieure für die Industrie finden. Jetzt Erstgespräch buchen. Wir suchen, wo Software an der Anlage hängt.
Der zweite Punkt ist der Wettbewerb. Du konkurrierst nicht mit dem Maschinenbauer nebenan, sondern mit jedem Remote-Angebot aus der Softwarebranche. Über das Gehalt gewinnst du diesen Vergleich nicht. Du gewinnst durch die Nähe zum Produkt, die kurzen Entscheidungswege und die Tatsache, dass hier jemand sieht, was seine Arbeit bewirkt. Das muss aber jemand aussprechen.
Deshalb suchen wir nicht nach Jobtiteln, sondern nach Leuten, die den Prozess verstehen, in den die Software eingebunden ist. Bei jedem Auftrag läuft zuerst eine KI-gestützte Recherche, die auch Profile findet, die in keiner Tech-Community und auf keinem Portal auftauchen.
Danach ruft ein erfahrener Recruiter an, um die Systemlandschaft, die Prozessnähe und das Wechselmotiv zu klären, bevor du den ersten Lebenslauf siehst. Auf diesem Weg haben wir für einen Industriebetrieb einen Inbetriebnahmeingenieur und für einen Anlagebauer im Bereich Energiesysteme einen Navision-Teamleiter sowie einen Systemadministrator eingestellt.
In der Regel steht die erste Shortlist nach 10 bis 14 Tagen, und du kannst den Stand jeder einzelnen Ansprache live in deinem Dashboard sehen.
Wir besetzen alle Bereiche, in denen IT und Produktion zusammenkommen, von der Systemadministration bis zur Inbetriebnahme der Anlage.
Wir starten mit einem 30-minütigen Kick-off zu Rolle, Anforderungen, Team und Rahmenbedingungen.
Wir starten die KI-gestützte Marktrecherche und sprechen anschließend Kandidaten persönlich an.
In 10 bis 14 Tagen erhältst du die ersten Kandidatenprofile. Jeder Kandidat hat mit uns gesprochen.
Wir koordinieren die Termine, bereiten beide Seiten vor und geben dir nach jedem Gespräch eine ehrliche Einschätzung.
Unsere Recruiter haben sich auf bestimmte Branchen-Cluster spezialisiert. Sie verstehen nicht nur die Stellenprofile, sondern auch die Menschen, die dort arbeiten.
Wie läuft die Zusammenarbeit? Was kostet ein Headhunter? Wie schnell findet ihr Fachkräfte?
Die wichtigsten Antworten auf einen Blick.
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