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Im Gesundheitswesen suchen alle dieselben Leute, und alle bieten dasselbe an: eine Stelle. Wir sprechen Ärzte und MFA direkt an und erklären ihnen, was bei dir konkret anders ist.
Die Medizinbranche ist ein hart umkämpfter Markt, denn Ärzte, MFA und Pflegepersonal suchen selten aktiv eine neue Stelle. Sie werden gesucht. Dieser Unterschied mag klein erscheinen, ist aber entscheidend dafür, ob eine Stelle innerhalb von drei Wochen besetzt ist oder nach einem Jahr noch immer unbesetzt bleibt.
Bei medizinischen Fachangestellten kennt jeder das Berufsbild, alle suchen dieselben Personen und wer inseriert, stellt sich hinten an. Bei Ärzten hängt alles vom Angebot ab.
Ein Plasmazentrum konkurriert nicht mit der Klinik, sondern bietet etwas anderes. Hierzu gehören unter anderem planbare Schichten, keine Nachtdienste und Medizin ohne Stationsalltag. Wenn eine Stelle im Gesundheitswesen lange unbesetzt bleibt, liegt das selten an der Stellenanzeige. Meistens liegt es daran, dass niemand Zeit hat, sie zu besetzen.
Das Team fängt die Lücke auf, die Dienstpläne werden enger und die Person, die sich um die Bewerber kümmern müsste, arbeitet deren Schichten mit.
Erzähl uns von der Position und davon, was bei euch anders läuft als bei den Unternehmen nebenan. Aus diesen Informationen erstellen wir die Ansprache.
Genau diesen Teil übernehmen wir: Zunächst führen wir eine KI-gestützte Analyse des Kandidatenmarktes durch und sprechen anschließend Kandidaten direkt an, anstatt auf Bewerbungen zu warten.
Wir führen die Vorgespräche, klären das Dienstmodell, den Weg zur Arbeit und den Stundenumfang, bevor ein Kandidat bei dir im Gespräch sitzt. Wenn du jemanden im Blick hast, den du selbst nicht ansprechen möchtest oder kannst, übernehmen wir das für dich. Dein Name fällt erst, wenn der Kandidat Interesse an der Stelle zeigt.
So konnten wir beispielsweise für einen Betreiber von Plasmazentren mehrere offene Stellen mit Ärzten und Medizinischen Fachangestellten besetzen. Den Zugang zu Kandidaten, die sich nicht selbst bewerben, erschließen wir uns in Märkten, die seit Jahren leergefegt sind. In der Regel steht die erste Shortlist nach 10 bis 14 Tagen.
Es gibt jedoch eine Voraussetzung: Dieser Vorteil muss existieren. Im Erstgespräch ermitteln wir, was in eurer Klinik oder Praxis anders läuft als in anderen Einrichtungen. Mit diesen Informationen beginnen wir anschließend unsere Suche und sprechen mögliche Kandidaten per Direktansprache an.
Wir besetzen im ambulanten Bereich und in Zentren, von der Medizinischen Fachangestellten bis zur Ärztin.
Wir starten mit einem 30-minütigen Kick-off zu Rolle, Anforderungen, Team und Rahmenbedingungen.
Wir starten die KI-gestützte Marktrecherche und sprechen anschließend Kandidaten persönlich an.
In 10 bis 14 Tagen erhältst du die ersten Kandidatenprofile. Jeder Kandidat hat mit uns gesprochen.
Wir koordinieren die Termine, bereiten beide Seiten vor und geben dir nach jedem Gespräch eine ehrliche Einschätzung.
Unsere Recruiter haben sich auf bestimmte Branchen-Cluster spezialisiert. Sie verstehen nicht nur die Stellenprofile, sondern auch die Menschen, die dort arbeiten.
Wie läuft die Zusammenarbeit? Was kostet ein Headhunter? Wie schnell findet ihr Fachkräfte?
Die wichtigsten Antworten auf einen Blick.
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