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Vom Anlagenmechaniker bis zum TGA-Projektleiter: In diesen Gewerken kennt man sich und wechselt selten zufällig den Arbeitgeber. Wir kennen die Märkte, die Leute und den richtigen Zeitpunkt.
Für eine Stelle als TGA-Projektleiter gelten am Markt 18 Monate und mehr als normal. Der Grund ist in den meisten Fällen nicht der Fachkräftemangel, sondern das Timing: Diese Leute hängen in Projekten fest, die zwei Jahre laufen, und kündigen nicht während der Ausführungsphase. Ihr Wechselfenster öffnet sich für wenige Wochen nach der Übergabe und vor dem nächsten Auftrag.
Genau deshalb halten wir Kontakt zu Leuten, die aktuell nicht wechseln möchten. Wir wissen, in welchem Projektstadium sie sich befinden, und melden uns, wenn die Zeit reif ist. So haben wir für das Ingenieurbüro Planbar innerhalb von sechs Monaten fünf TGA-Projektleiter besetzt. In der Regel steht die erste Shortlist nach 10 bis 14 Tagen, in dieser Branche sind vier bis acht Wochen bis zu den ersten Vorschlägen üblich.
Sag uns, welche Rolle offen ist. Wir melden uns mit vorgeprüften Leuten zurück, nicht mit einem Bewerberstapel.
Der Markt ist bei Servicetechnikern und Anlagemechanikern für Kraft-Wärme-Kopplung, Wärmepumpen, Kälte- und Klimatechnik sowie Brandschutz noch kleiner. Es ist ein überschaubarer Kreis, der sich von Schulungen und Baustellen kennt, in dem sich ein schlechter Ruf innerhalb weniger Wochen herumspricht.
Dort hilft Reichweite nichts, Reputation und Netzwerk aber schon. Für den Hersteller von Blockheizkraftwerken 2G Energy haben wir BHKW-Servicetechniker vermittelt.
Wir besetzen beide Enden der Kette: den Projektleiter, der die Anlage plant, und den Anlagenmechaniker, der sie einbaut. Andere Personalberatungen hören bei der Projektleitung auf. Bei jedem Auftrag läuft zuerst eine KI-gestützte Recherche.
Danach ruft ein Recruiter an, der sich mit dem Gewerk auskennt und die Kandidaten nicht mit Floskeln vergrault. In der Regel erhältst du innerhalb von 10 bis 14 Tagen die erste Shortlist mit vorgestellten Kandidaten.
Wir besetzen beide Enden des Projekts: den Projektleiter, der die Anlage plant, sowie den Anlagenmechaniker, der sie einbaut.
Wir starten mit einem 30-minütigen Kick-off zu Rolle, Anforderungen, Team und Rahmenbedingungen.
Wir starten die KI-gestützte Marktrecherche und sprechen anschließend Kandidaten persönlich an.
In 10 bis 14 Tagen erhältst du die ersten Kandidatenprofile. Jeder Kandidat hat mit uns gesprochen.
Wir koordinieren die Termine, bereiten beide Seiten vor und geben dir nach jedem Gespräch eine ehrliche Einschätzung.
Unsere Recruiter haben sich auf bestimmte Branchen-Cluster spezialisiert. Sie verstehen nicht nur die Stellenprofile, sondern auch die Menschen, die dort arbeiten.
Wie läuft die Zusammenarbeit? Was kostet ein Headhunter? Wie schnell findet ihr Fachkräfte?
Die wichtigsten Antworten auf einen Blick.
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