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Steuerfachangestellte und Bilanzbuchhalter können sich ihren Arbeitsplatz in der Regel aussuchen. Trotzdem erreichen wir sie und wissen, welche Fragen im ersten Telefonat über die Zusage entscheiden.
In der Steuer- und Buchhaltungsbranche hat sich die Richtung umgedreht. Häufig prüft nicht das Unternehmen den Kandidaten, sondern er dich. Wer eine Steuerfachangestellte mit Berufserfahrung am Telefon hat, führt kein Bewerbungsgespräch, sondern muss Fragen beantworten: Wie viele Mandanten betreut man? Wie digital wird gearbeitet? Läuft alles über DATEV Unternehmen online, oder kommen die Belege noch im Ordner? Wie sieht es in der Abschlusssaison mit den Überstunden aus? Und ist Homeoffice möglich?
Eine klassische Stellenanzeige beantwortet nur einen Teil dieser Fragen. Sie erreicht ohnehin nur die wenigen Personen, die aktiv suchen. Bei der Suche nach Steuerberatern, Buchhaltern oder Controllern gehen wir daher einen anderen Weg: Zunächst erfolgt eine KI-gestützte Recherche.
Anschließend kontaktieren wir mögliche Kandidaten per Direktansprache. Unsere Recruiter können die vier oben genannten Fragen beantworten, noch bevor sie gestellt werden.
Sag uns, welche Rolle offen ist, welches System läuft und wie euer Homeoffice-Modell aussieht. Den Rest übernehmen wir.
Zu den Positionen, die wir am häufigsten besetzen, gehören Steuerberater und Steuerfachangestellte – sowohl für Kanzleien als auch für Unternehmen. Für die SVB Steuerberatung haben wir eine Stelle besetzt, nachdem dort zwei Jahre lang Anzeigen und eigene Aktionen ohne Ergebnis geblieben waren. Als Headhunter für die Steuerberatung erhältst du von uns innerhalb von 10 bis 14 Tagen eine erste Shortlist mit geprüften und geeigneten Kandidaten für deine offenen Positionen.
Zum Start der Suche benötigen wir lediglich einen 30-minütigen Kick-off sowie Antworten auf die oben genannten Fragen. Im Gespräch sagen wir dir, wie deine Stelle in den Bereichen Digitalisierung, Mandantenzahl und Homeoffice im Vergleich zum Markt dasteht.
Falls deine Stelle in einem dieser Bereiche hinterherhinkt, erfährst du das von uns, bevor du drei Monate lang Absagen sammelst.
Wir besetzen in Kanzleien genauso wie in Unternehmen, von der laufenden Buchhaltung bis zur kaufmännischen Leitung.
Wir starten mit einem 30-minütigen Kick-off zu Rolle, Anforderungen, Team und Rahmenbedingungen.
Wir starten die KI-gestützte Marktrecherche und sprechen anschließend Kandidaten persönlich an.
In 10 bis 14 Tagen erhältst du die ersten Kandidatenprofile. Jeder Kandidat hat mit uns gesprochen.
Wir koordinieren die Termine, bereiten beide Seiten vor und geben dir nach jedem Gespräch eine ehrliche Einschätzung.
Unsere Recruiter haben sich auf bestimmte Branchen-Cluster spezialisiert. Sie verstehen nicht nur die Stellenprofile, sondern auch die Menschen, die dort arbeiten.
Wie läuft die Zusammenarbeit? Was kostet ein Headhunter? Wie schnell findet ihr Fachkräfte?
Die wichtigsten Antworten auf einen Blick.
HEADFOUND ist Deutschlands relevantester digitaler Headhunter. Wir finden Fachkräfte in 30 Tagen – mit KI-Agenten, Branchen-Expertise und persönlicher Vorauswahl statt Massenmails.
