.svg)
Poliere, Bauleiter, Tragwerksplaner und Kalkulatoren wechseln nicht über Stellenanzeigen und Zusagen im Bau platzen oft kurz vor der Unterschrift. Wir sprechen Kandidaten direkt an und begleiten sie bis zum ersten Arbeitstag.
Im Baugewerbe ist die Zusage nicht das Ende der Suche, sondern die Halbzeit. Gegenangebote gehören hier zum Alltag: Wer kündigt, erhält oft noch am selben Tag ein Angebot vom alten Arbeitgeber und hat parallel dazu zwei weitere Optionen.
Der Rest ist bekannt. Der Kandidat sagt zu, erscheint aber am ersten Arbeitstag nicht auf der Baustelle. Deshalb bleiben wir in der Kündigungsphase am Kandidaten dran, sprechen das Gegenangebot an, bevor es gemacht wird, und melden uns in der Woche vor dem Start noch einmal. Das ist der unbeliebte Teil der Arbeit, aber er ist entscheidend dafür, ob am Montag jemand auf der Baustelle erscheint.
Die wichtigsten Rollen im Bauwesen melden sich außerdem selten von selbst, sondern werden in der Regel direkt abgeworben. Ein Polier bewirbt sich praktisch nie selbst, er ist kaum auf klassischen Jobbörsen unterwegs und am besten per Direktansprache zu erreichen. Für Max Bögl haben wir deshalb 300 Fachkräfte identifiziert, sie einzeln kontaktiert und am Ende sieben Poliere eingestellt.
Der Grund für unseren Erfolg: Bei gewerblichen Rollen läuft fast alles über das Telefon, denn diese Kandidaten lesen keine Anzeigen und pflegen auch keinen klassischen Lebenslauf.
Wir besetzen im Bau vom Facharbeiter bis zum Oberbauleiter und bleiben dran, bis deine neue Fachkraft wirklich anfängt.
In der Bauplanung ist es genau umgekehrt – und genauso schwierig. Tragwerksplaner und Bauüberwacher sind in Projekten tätig, die länger laufen als deine Suche, und auf dem offenen Markt dauern solche Besetzungen oft mehr als ein Jahr. Für die Firma Krebs+Kiefer haben wir bereits drei Tragwerksplaner in kürzester Zeit eingestellt und so zum Erfolg beigetragen.
In jedem Auftrag läuft zuerst eine KI-gestützte Recherche. Danach ruft ein Recruiter an, der sich auskennt, und klärt den Projektstand, den Wechselzeitpunkt und die Gehaltsvorstellung.
Erst dann siehst du den ersten Lebenslauf. In der Regel steht die erste Shortlist nach 10 bis 14 Tagen. Wir besetzen dabei Positionen vom Tiefbaufacharbeiter über den Polier bis hin zum Oberbauleiter und Werksleiter.
Wir besetzen auf der Baustelle und im Büro, vom Facharbeiter bis zum Oberbauleiter.
Wir starten mit einem 30-minütigen Kick-off zu Rolle, Anforderungen, Team und Rahmenbedingungen.
Wir starten die KI-gestützte Marktrecherche und sprechen anschließend Kandidaten persönlich an.
In 10 bis 14 Tagen erhältst du die ersten Kandidatenprofile. Jeder Kandidat hat mit uns gesprochen.
Wir koordinieren die Termine, bereiten beide Seiten vor und geben dir nach jedem Gespräch eine ehrliche Einschätzung.
Unsere Recruiter haben sich auf bestimmte Branchen-Cluster spezialisiert. Sie verstehen nicht nur die Stellenprofile, sondern auch die Menschen, die dort arbeiten.
Wie läuft die Zusammenarbeit? Was kostet ein Headhunter? Wie schnell findet ihr Fachkräfte?
Die wichtigsten Antworten auf einen Blick.
HEADFOUND ist Deutschlands relevantester digitaler Headhunter. Wir finden Fachkräfte in 30 Tagen – mit KI-Agenten, Branchen-Expertise und persönlicher Vorauswahl statt Massenmails.
